Dine utfordringer
Avganger, utskifting, unge som skal læres opp, eksperter uten tid: hvor skal man begynne?
Hver organisasjon gir opplæring i praktisk arbeid med sine egne utfordringer. Velg din: vi viser deg hva som endres, og hva våre utrullinger har målt.
Det som bremser deg
Velg din utfordring.
Ekspertene slutter og tar fagkunnskapen med seg
Pensjonering, avganger, nøkkelinstruktører: ferdighetene forsvinner med dem.
Se hva som endresTeamene skifter
Omplasseringer, mobilitet, innleie: hver nyansatt starter fra null.
Se hva som endresUnge som skal tiltrekkes og læres opp
Opplæring som de har lyst på, og som de husker.
Se hva som endresUlike nivåer
Gi instruktørene dine tid til å følge opp dem som trenger det mest.
Se hva som endresMangel på instruktører
Hver nyansatt binder opp en ekspert som mangler et annet sted.
Se hva som endresIngen tid til å skrive prosedyrer
De kommer ikke til å skrive prosedyrer. De kan vise grepet sitt.
Se hva som endresOpplæring koster
Uker med mentorordning, en ekspert bundet opp for hver nyansatt.
Se hva som endresHemmeligheter som må beskyttes
Produksjons- eller forsvarshemmeligheter: ingenting skal ut.
Se hva som endresLære opp flere for å trappe opp produksjonen
Ny linje, produksjonsopptrapping, krise.
Se hva som endresStyrke sikkerheten i teamene
Et lest skjema er ikke en innlært ferdighet.
Se hva som endresLære opp kundene dine
Uten å sende en tekniker hver gang.
Se hva som endresIkke gå glipp av det
Kom i forkant: KI og utvidet virkelighet, klar til bruk på 24 timer.
Se hva som endresIndustri 4.0, raskt lønnsomt
Klar til bruk med en gang, lønnsom på under 6 måneder, nøkkelferdig.
Se hva som endresHoloLens 2-løsningen din nærmer seg slutten av levetiden
Spectral TMS, Guides, Synergiz Harbor: fortsett med HoloLens 2-enhetene dine, offline.
Se hva som endresHoloLens 2 som ligger i skapet
Gjør dem nyttige og lønnsomme, før du investerer i nytt utstyr.
Se hva som endresErstatte Microsoft HoloLens 2
Vi kan gi deg råd ut fra din bruk og dine forhold.
Se hva som endres
Vår tilnærming
Først forstå hvordan man lærer et praktisk grep. Først deretter verktøyet.
Før vi utformet verktøyet vårt, studerte vi hvordan mennesker lærer å gjøre med hendene det de ennå ikke kan.
En læringsmetode basert på vår forskning
Sammen med forskningslaboratorier har vi studert hvordan man lærer et grep man ikke kan, i krevende omgivelser. Målet er ikke å få folk til å handle som roboter: det er at alle forstår, husker og gjør grepet til sitt eget. Metoden er validert gjennom 5 industrielle doktorgradsavhandlinger.
En metode for å lage innhold som enhver ekspert behersker
Den virkelige utfordringen er å lage innholdet: ekspertene har ikke tid, og ikke alle er komfortable med digitale verktøy. De lager veiledningene selv, svært raskt, med hjelp fra den integrerte KI-en, og veiledningene følger læringsmetoden uten at de trenger å kjenne den.
Verktøyet vi selv skulle ønske vi hadde hatt
Som tidligere industrifolk vet vi at hvert sekund teller: ekspertens tidsbruk må være så kort som mulig. Vi vet også hva produksjons- og forsvarshemmeligheter er verdt: alt fungerer offline, uten kompromisser, kunstig intelligens inkludert, helt til å oversette en veiledning på sekunder.
Resultat: veiledninger som lages på noen minutter, og som virkelig gir læring.
Målte resultater
Det våre utrullinger har målt.
- < 6 månederTil avkastning på investeringenKonstatert i våre utrullinger
- Etter én dag8 instruktører klare til bruk etter én dagMålt i våre utrullinger
- 1 minFor å lage en instruksAv eksperten, på det faktiske utstyret, uten skriving eller redigering (målt i våre utrullinger)
- × 2Lær opp 2 ganger så raskt, selvstendigMålt i våre utrullinger, hos en førsteleddsleverandør til bilindustrien
- ÷ 5Instruktører og mentorer som må settes inn5 ganger færre, målt i våre utrullinger
- +90 %Bedre hukommelseIfølge vår metode, validert gjennom 5 industrielle doktorgradsavhandlinger
Fagkunnskapen til din beste ekspert fortjener å bli bevart.
30 minutter til 2 timers demonstrasjon, på ett eller flere av dine reelle tilfeller, i dine omgivelser, med teamene dine. Det eneste som trengs, er å avtale en dato.
eller skriv til oss