Wyzwania
Odejścia, rotacja, młodzi do wyszkolenia, eksperci bez czasu: od czego zacząć?
Każda organizacja szkoli umiejętności praktyczne, mierząc się z własnymi trudnościami. Proszę wybrać swoją: pokażemy, co się zmienia i co zmierzyły nasze wdrożenia.
Co Państwa hamuje
Proszę wybrać swoje wyzwanie.
Eksperci odchodzą wraz ze swoim know-how
Emerytury, odejścia, kluczowi trenerzy: umiejętności praktyczne odchodzą razem z nimi.
Co się zmieniaDuża rotacja w zespołach
Przeniesienia, mobilność, praca tymczasowa: każdy nowy pracownik zaczyna od zera.
Co się zmieniaMłodzi, których trzeba przyciągnąć i wyszkolić
Szkolenie, które młodzi chcą odbyć i które zapamiętują.
Co się zmieniaZróżnicowany poziom
Trenerzy zyskują czas, by wspierać tych, którzy najbardziej tego potrzebują.
Co się zmieniaBrak trenerów
Każdy nowy pracownik zajmuje eksperta, którego brakuje gdzie indziej.
Co się zmieniaBrak czasu na pisanie procedur
Nie napiszą procedury. Mogą pokazać swoją umiejętność.
Co się zmieniaSzkolenia są kosztowne
Tygodnie mentoringu, ekspert zajęty przy każdym nowym pracowniku.
Co się zmieniaTajemnice do ochrony
Tajemnice produkcyjne czy obronne: nic nie może wyciec.
Co się zmieniaSzkolić więcej, by zwiększyć tempo produkcji
Nowa linia, zwiększanie tempa produkcji, kryzys.
Co się zmieniaWiększe bezpieczeństwo zespołów
Przeczytana karta to jeszcze nie opanowana czynność.
Co się zmieniaSzkolenie klientów
Bez wysyłania za każdym razem technika.
Co się zmieniaNie przegapić szansy
Proszę wyprzedzić innych: AI i rzeczywistość rozszerzona, gotowe do pracy w 24 godziny.
Co się zmieniaPrzemysł 4.0, który szybko się zwraca
Gotowe do pracy od razu, zwrot w mniej niż 6 miesięcy, pod klucz.
Co się zmieniaRozwiązanie oparte na HoloLens 2 zbliża się do końca cyklu życia
Spectral TMS, Guides, Synergiz Harbor: proszę dalej korzystać z HoloLens 2, offline.
Co się zmieniaHoloLens 2 odłożone do szafy
Niech znów będą użyteczne i opłacalne, zanim zainwestują Państwo w nowy sprzęt.
Co się zmieniaZastąpienie Microsoft HoloLens 2
Możemy doradzić Państwu, uwzględniając Państwa zastosowania i kontekst.
Co się zmienia
Nasze podejście
Najpierw zrozumieć, jak uczymy się umiejętności praktycznej. Dopiero potem narzędzie.
Zanim zaprojektowaliśmy nasze narzędzie, zbadaliśmy, jak człowiek uczy się wykonywać rękami to, czego jeszcze nie umie.
Metoda uczenia się wywodząca się z naszych badań
Wspólnie z laboratoriami badawczymi zbadaliśmy, jak uczymy się czynności, której nie umiemy wykonać, w wymagającym środowisku. Celem nie jest sterowanie robotami, lecz to, by każdy zrozumiał, zapamiętał i przyswoił sobie daną czynność. Metodę potwierdzono w 5 przemysłowych pracach doktorskich.
Metoda tworzenia dostępna dla każdego eksperta
Prawdziwym wyzwaniem jest tworzenie: eksperci nie mają czasu i nie wszyscy dobrze czują się w świecie cyfrowym. Sami tworzą samouczki, bardzo szybko, z pomocą wbudowanej AI, a samouczki te stosują metodę uczenia się, choć eksperci nie muszą jej znać.
Narzędzie, o którym sami marzyliśmy
Jako byli praktycy przemysłu wiemy, że liczy się każda sekunda: czas eksperta musi być jak najkrótszy. Wiemy też, ile są warte tajemnice produkcyjne czy obronne: wszystko działa offline, bez kompromisów, łącznie ze sztuczną inteligencją, aż po tłumaczenie samouczka w kilka sekund.
Rezultat: samouczki tworzone w kilka minut, dzięki którym naprawdę się uczymy.
Zmierzone rezultaty
Co zmierzyły nasze wdrożenia.
- < 6 miesięcyDo zwrotu z inwestycjiStwierdzone podczas naszych wdrożeń
- Po 1 dniu8 instruktorów gotowych do pracy po jednym dniuZmierzono podczas naszych wdrożeń
- 1 minNa utworzenie instrukcjiPrzez eksperta, na rzeczywistym sprzęcie, bez pisania i montażu (zmierzone podczas naszych wdrożeń)
- × 2Szkolenie 2 razy szybsze, samodzielneZmierzone podczas naszych wdrożeń u dostawcy motoryzacyjnego pierwszego rzędu
- ÷ 5Zaangażowanych trenerów i mentorów5 razy mniej, zmierzone podczas naszych wdrożeń
- +90%ZapamiętywaniaWedług naszej metody, potwierdzonej 5 przemysłowymi pracami doktorskimi
Know-how Państwa najlepszego eksperta zasługuje na to, by je zachować.
Od 30 minut do 2 godzin demonstracji, na jednym lub kilku Państwa rzeczywistych przypadkach, w Państwa środowisku, z Państwa zespołami. Wystarczy ustalić termin.