Wyzwania
Szkolić wiele osób, szybko, bez wyczerpywania ekspertów.
Gdy nowych pracowników liczy się całymi zespołami, mentoring w parach przestaje nadążać. Każdy nowy pracownik zajmuje eksperta, a eksperta nie da się powielić. Z SHIFT89 ekspert przekazuje każdą czynność raz, w kilka minut, na rzeczywistym sprzęcie; każdy nowy pracownik wykonuje ją potem samodzielnie, we własnym języku, bez sieci.
Sytuacja
Rekruci przychodzą tłumnie. Eksperci nie.
Francuska krajowa mapa drogowa na rzecz zatrudnienia i atrakcyjności przemysłu wyznacza cel 600 000 rekrutacji już od 2026 roku; szacuje, że w obronności potrzeba 100 000 rekrutacji i tyle samo w energetyce jądrowej1.
Nowa linia do uruchomienia
Nowa linia, nowy zakład, nowy produkt: cały zespół musi umieć pracować jednocześnie, od samego startu.
Rosnące tempo
Większy wolumen, więcej zespołów, więcej pracowników tymczasowych: każdy nowy pracownik musi szybko opanować stanowisko bez pogorszenia jakości.
Mniej doświadczeni nowi pracownicy
W 2025 roku 74% rekruterów zmagających się z niedoborem kadr przyjęło mniej doświadczonych kandydatów2: więcej osób do wyszkolenia i więcej do nauczenia.
Być gotowym, gdyby zaszła potrzeba
W siłach zbrojnych gotowość do konfliktu o wysokiej intensywności, czego nikt sobie nie życzy, oznacza także zdolność do masowego i szybkiego szkolenia.
Co zmienia SHIFT89
Ekspert przekazuje raz. Uczą się wszyscy nowi pracownicy.
Szkolenie na dużą skalę, skuteczniej i szybciej: właśnie to skłoniło jednego z naszych klientów z sektora obronnego do wyboru naszego rozwiązania.
Kilka minut
Ekspert przekazuje czynność w kilka minut, na stanowisku: samouczki nadążają za tempem zatrudniania, bez pisania i filmowania.
Więcej informacjiNa rzeczywistym sprzęcie
Każdy nowy pracownik wykonuje czynność samodzielnie, na rzeczywistym sprzęcie, z obiema rękami na narzędziu; quiz sprawdza, czy zrozumiał. Ekspert nie musi już powtarzać tej samej czynności każdemu z osobna.
Więcej informacjiW języku każdego
Wielojęzyczne zespoły? Samouczek tłumaczy się w kilka sekund i czyta w języku każdego uczestnika, dzięki sztucznej inteligencji działającej u Państwa, bez połączenia.
Więcej informacji100% offline
Nic do podłączania, żadnego konta online do tworzenia dla każdego nowego pracownika: szkolić można nawet tam, gdzie sieci jeszcze nie zainstalowano, a Państwa know-how zostaje u Państwa.
Więcej informacji
Nasze podejście
Najpierw zrozumieć, jak uczymy się umiejętności praktycznej. Dopiero potem narzędzie.
Zanim zaprojektowaliśmy nasze narzędzie, zbadaliśmy, jak człowiek uczy się wykonywać rękami to, czego jeszcze nie umie.
Metoda uczenia się wywodząca się z naszych badań
Wspólnie z laboratoriami badawczymi zbadaliśmy, jak uczymy się czynności, której nie umiemy wykonać, w wymagającym środowisku. Celem nie jest sterowanie robotami, lecz to, by każdy zrozumiał, zapamiętał i przyswoił sobie daną czynność. Metodę potwierdzono w 5 przemysłowych pracach doktorskich.
Metoda tworzenia dostępna dla każdego eksperta
Prawdziwym wyzwaniem jest tworzenie: eksperci nie mają czasu i nie wszyscy dobrze czują się w świecie cyfrowym. Sami tworzą samouczki, bardzo szybko, z pomocą wbudowanej AI, a samouczki te stosują metodę uczenia się, choć eksperci nie muszą jej znać.
Narzędzie, o którym sami marzyliśmy
Jako byli praktycy przemysłu wiemy, że liczy się każda sekunda: czas eksperta musi być jak najkrótszy. Wiemy też, ile są warte tajemnice produkcyjne czy obronne: wszystko działa offline, bez kompromisów, łącznie ze sztuczną inteligencją, aż po tłumaczenie samouczka w kilka sekund.
Rezultat: samouczki tworzone w kilka minut, dzięki którym naprawdę się uczymy.
Na miejscu, w zakładzie
Start, tempo, posiłki: ta sama potrzeba.
W przemyśle
Uruchomienie linii, zwiększanie tempa produkcji, nowy zespół do zbudowania: cały zespół do wyszkolenia jednocześnie.
PrzemysłW siłach zbrojnych
Zwiększanie potencjału, posiłki do wyszkolenia: samouczki tworzy się szybko, przy samym sprzęcie, nawet z dala od jakiejkolwiek sieci.
ObronnośćW przemyśle obronnym
Produkować i wspierać szybciej: nowi monterzy i technicy uczą się w tym samym tempie, w jakim rośnie produkcja.
Przemysł obronnyW szkołach i ośrodkach szkoleniowych
Przekwalifikowania, dodatkowe sesje, liczniejsze grupy: każdy ćwiczy samodzielnie w pracowni technicznej.
SzkołyZmierzone rezultaty
Co zmierzyły nasze wdrożenia.
- Po 1 dniu8 instruktorów gotowych do pracy po jednym dniuZmierzono podczas naszych wdrożeń
- × 2Szkolenie 2 razy szybsze, samodzielneZmierzone podczas naszych wdrożeń u dostawcy motoryzacyjnego pierwszego rzędu
- 1 minNa utworzenie instrukcjiPrzez eksperta, na rzeczywistym sprzęcie, bez pisania i montażu (zmierzone podczas naszych wdrożeń)
Najczęściej zadawane pytania
Państwa pytania.
Ile czasu potrzeba, by przygotować szkolenie dla nowej linii?
To zależy od liczby czynności do przekazania. Należy liczyć jedną minutę na instrukcję i kilka minut na samouczek, tworzone przez ekspertów na stanowisku. Podczas naszych wdrożeń 8 trenerów było gotowych do pracy po jednym dniu.
Nasze zespoły mówią wieloma językami. Czy potrzebny jest samouczek dla każdego języka?
Nie. Ten sam samouczek tłumaczy się w kilka sekund i czyta w języku każdego uczestnika, dzięki sztucznej inteligencji działającej u Państwa, bez połączenia. Prosimy podać języki swoich zespołów: sprawdzimy z Państwem, które są dostępne.
Czy każdy nowy pracownik potrzebuje własnego urządzenia?
Niekoniecznie: jedno urządzenie służy kilku uczestnikom szkolenia, jednemu po drugim. Doradzamy liczbę i model dopasowane do Państwa stanowisk, zespołów i budżetu.
Pozostałe wyzwania
- Wyzwania: przegląd
- Eksperci odchodzą wraz ze swoim know-how
- Duża rotacja w zespołach
- Szkolenie młodych
- Zróżnicowany poziom
- Brak trenerów
- Brak czasu na pisanie procedur
- Szkolenia są kosztowne
- Większe bezpieczeństwo zespołów
- Szkolenie klientów
- Nie przegapić szansy
- Przemysł 4.0, który szybko się zwraca
- Rozwiązanie oparte na HoloLens 2 zbliża się do końca cyklu życia
- HoloLens 2 odłożone do szafy
Źródła
- Le Journal des Entreprises, prezentacja krajowej mapy drogowej na rzecz zatrudnienia i atrakcyjności przemysłu (21 kwietnia 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nowe okno) (dostęp: 26 października 2026)
- France Travail, badanie „Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026”, opublikowane 21 kwietnia 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nowe okno) (dostęp: 26 października 2026)
Wiele osób do wyszkolenia? Zacznijmy od jednej czynności.
Od 30 minut do 2 godzin demonstracji, na jednym lub kilku Państwa rzeczywistych przypadkach.