Iššūkis: interaktyvi demonstracija (2 min.)

Jūsų iššūkiai

Greitai apmokyti daug žmonių, nenualinant jūsų ekspertų.

Kai naujokai ateina ištisomis komandomis, mentorystė poromis nebespėja. Kiekvienas naujokas atitraukia ekspertą, o ekspertų padauginti neįmanoma. Su SHIFT89 jūsų ekspertas kiekvieną veiksmą perduoda vieną kartą, per kelias minutes, su tikra įranga; vėliau kiekvienas naujokas jį atlieka savarankiškai, savo kalba, be tinklo.

Užsisakyti demonstracijąPriimti iššūkį (2 min.)
Besimokančiųjų eilė atlieka tą patį surinkimo veiksmą, kiekvienas su papildytosios realybės akiniais, stebint instruktorei.

Padėtis

Naujokų ateina daug. Ekspertų – ne.

Prancūzijoje: Nacionalinis užimtumo ir pramonės patrauklumo veiksmų planas nustato 600 000 įdarbinimų tikslą jau nuo 2026 m.; jame vertinama, kad gynybos sektoriuje reikia 100 000 įdarbinimų, tiek pat ir branduolinės energetikos sektoriuje1.

Naujos linijos paleidimas

Nauja linija, nauja vieta, naujas produktas: visa komanda turi mokėti dirbti vienu metu, nuo pat pradžios.

Didėjantis gamybos tempas

Daugiau apimčių, daugiau komandų, daugiau laikinųjų darbuotojų: kiekvienas naujokas turi greitai perprasti savo darbo vietą, nepabloginant kokybės.

Mažiau patyrę naujokai

2025 m. 74 % darbuotojų trūkumą patiriančių darbdavių priėmė mažiau patyrusius kandidatus2: daugiau žmonių, kuriuos reikia apmokyti, ir daugiau dalykų, kurių juos reikia išmokyti.

Būti pasirengusiems, jei prireiktų

Kariuomenėje būti pasirengusiems didelio intensyvumo konfliktui, kurio niekas nelinki, taip pat reiškia gebėti mokyti masiškai ir greitai.

Ką keičia SHIFT89

Ekspertas perduoda vieną kartą. Išmoksta visi naujokai.

Mokyti dideliu mastu, veiksmingiau ir greičiau: būtent dėl to vienas iš mūsų gynybos klientų pasirinko mus.

  • Kelios minutės

    Jūsų ekspertas perduoda veiksmą per kelias minutes, darbo vietoje: mokomieji vadovai neatsilieka nuo įdarbinimo tempo, be rašymo ir filmavimo.

    Sužinoti daugiau

  • Su tikra įranga

    Kiekvienas naujokas savarankiškai atlieka veiksmą su tikra įranga, abiem rankomis laikydamas įrankį; testas patikrina, ar jis suprato. Ekspertui nebereikia kiekvienam kartoti to paties veiksmo.

    Sužinoti daugiau

  • Kiekvieno kalba

    Daugiakalbės komandos? Mokomasis vadovas išverčiamas per kelias sekundes ir skaitomas kiekvieno kalba – tai atlieka pas jus veikiantis dirbtinis intelektas, be ryšio.

    Sužinoti daugiau

  • 100 % neprisijungus

    Nieko nereikia jungti, nereikia kurti internetinės paskyros kiekvienam naujokui: mokyti galima net ten, kur tinklas dar neįrengtas, o jūsų praktinė patirtis lieka pas jus.

    Sužinoti daugiau

Mūsų požiūris

Pirmiausia suprasti, kaip mokomasi praktinio veiksmo. Tik po to – įrankis.

Prieš kurdami savo įrankį, tyrėme, kaip žmogus išmoksta rankomis atlikti tai, ko dar nemoka.

  1. Mokymosi metodas, kilęs iš mūsų mokslinių tyrimų

    Kartu su mokslinių tyrimų laboratorijomis tyrėme, kaip mokomasi nežinomo praktinio veiksmo ribotomis sąlygomis. Tikslas – ne priversti žmones veikti kaip robotus, o kad kiekvienas suprastų, įsimintų ir įsisavintų veiksmą. Šis metodas patvirtintas 5 pramoninėmis disertacijomis.

  2. Kūrimo metodas, prieinamas kiekvienam ekspertui

    Tikrasis iššūkis – kūrimas: ekspertai neturi laiko, ir ne visi jaučiasi užtikrintai su skaitmeninėmis priemonėmis. Jie patys labai greitai kuria savo mokomuosius vadovus, padedami integruoto DI, o šie vadovai taiko mokymosi metodą, jiems net nereikia jo žinoti.

  3. Įrankis, apie kurį patys svajojome

    Būdami buvę pramonės specialistai, žinome, kad svarbi kiekviena sekundė: eksperto laikas turi būti kuo trumpesnis. Taip pat žinome, kokią vertę turi gamybos ar gynybos paslaptys: viskas veikia neprisijungus, be kompromisų, įskaitant dirbtinį intelektą, net ir mokomojo vadovo vertimą per kelias sekundes.

Rezultatas: per kelias minutes sukurti mokomieji vadovai, su kuriais tikrai išmokstama.

Metodas ir jo įrodymaiMūsų požiūris

Pas jus vietoje

Paleidimas, tempo didinimas, pastiprinimas: tas pats poreikis.

Pramonėje

Linijos paleidimas, gamybos apimčių didinimas, naujos komandos formavimas: visą komandą reikia apmokyti vienu metu.

Pramonė

Kariuomenėje

Pajėgumų didinimas, pastiprinimas, kurį reikia apmokyti: mokomieji vadovai kuriami greitai, tiesiog prie technikos, net toli nuo bet kokio tinklo.

Gynyba

Gynybos pramonės įmonėse

Gaminti ir aptarnauti greičiau: nauji montuotojai ir technikai mokosi tokiu pat tempu, kokiu vyksta gamyba.

Gynybos pramonės įmonės

Mokyklose ir mokymo centruose

Perkvalifikavimas, papildomos sesijos, didesnės grupės: kiekvienas savarankiškai praktikuojasi mokomosiose dirbtuvėse.

Mokyklos

Išmatuoti rezultatai

Ką išmatavo mūsų diegimai.

  • Kitą dieną8 instruktoriai pasirengę dirbti po vienos dienosIšmatuota diegimų metu
  • × 2Mokykite 2 kartus greičiau, savarankiškaiIšmatuota mūsų diegimų metu, pirmojo lygio automobilių pramonės tiekėjo įmonėje
  • 1 min.Vienai instrukcijai sukurtiSukuria ekspertas, su tikra įranga, be rašymo ir montažo (išmatuota mūsų diegimų metu)

Visos mūsų atvejų analizėsMūsų metodas ir jo įrodymai

Dažniausiai užduodami klausimai

Jūsų klausimai.

Kiek laiko reikia parengti mokymą naujai linijai?

Tai priklauso nuo perduodamų veiksmų skaičiaus. Skaičiuokite vieną minutę vienai instrukcijai ir kelias minutes vienam mokomajam vadovui – juos kuria jūsų ekspertai darbo vietoje. Mūsų diegimų metu 8 instruktoriai buvo parengti darbui po vienos dienos.

Mūsų komandos kalba keliomis kalbomis. Ar kiekvienai kalbai reikia atskiro mokomojo vadovo?

Ne. Tas pats mokomasis vadovas išverčiamas per kelias sekundes ir skaitomas kiekvieno kalba – tai atlieka pas jus veikiantis dirbtinis intelektas, be ryšio. Nurodykite, kokiomis kalbomis kalba jūsų komandos: kartu patikrinsime, kurios iš jų prieinamos.

Ar kiekvienam naujokui reikia atskiro įrenginio?

Nebūtinai: tas pats įrenginys tarnauja keliems besimokantiesiems, vienam po kito. Rekomenduojame jūsų darbo vietoms, komandoms ir biudžetui tinkamą įrenginių skaičių ir modelį.

Kiti jūsų iššūkiai

Šaltiniai

  1. Le Journal des Entreprises, nacionalinio užimtumo ir pramonės patrauklumo veiksmų plano pristatymas (2026-04-21) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (naujame lange) (žiūrėta 2026-10-26)
  2. France Travail, tyrimas „Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026“, paskelbtas 2026-04-21 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (naujame lange) (žiūrėta 2026-10-26)

Reikia apmokyti daug žmonių? Pradėkime nuo vieno veiksmo.

Nuo 30 minučių iki 2 valandų trunkanti demonstracija su vienu ar keliais jūsų realiais atvejais.

Užsisakyti demonstracijąPriimti iššūkį (2 min.)

arba parašykite mums