De uitdaging: interactieve demo (2 min)

Uw uitdagingen

Veel mensen snel opleiden, zonder uw experts uit te putten.

Wanneer nieuwkomers met hele teams tegelijk binnenkomen, is begeleiding in duo’s niet meer bij te houden. Elke nieuwkomer legt beslag op een expert, en een expert kan zich niet vermenigvuldigen. Met SHIFT89 draagt uw expert elke handeling één keer over, in een paar minuten, op de echte apparatuur; daarna volgt elke nieuwkomer die zelfstandig, in zijn eigen taal, zonder netwerk.

Een rij cursisten voert dezelfde assemblagehandeling uit, elk met een augmented-realitybril, onder het oog van een trainster.

De situatie

De nieuwe medewerkers komen in groten getale. De experts niet.

De Franse nationale routekaart voor werkgelegenheid en aantrekkelijkheid in de industrie stelt een doel van 600.000 aanwervingen vanaf 2026; ze raamt de benodigde aanwervingen bij defensie op 100.000, en evenveel in de nucleaire sector1.

Een nieuwe lijn opstarten

Nieuwe lijn, nieuwe locatie, nieuw product: een heel team moet het werk tegelijk kunnen uitvoeren, vanaf de start.

Een productietempo dat stijgt

Meer volume, meer teams, meer uitzendkrachten: elke nieuwkomer moet zijn werkplek snel aankunnen, zonder dat de kwaliteit achteruitgaat.

Minder ervaren nieuwkomers

In 2025 aanvaardde 74% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures minder ervaren kandidaten2: meer mensen om op te leiden, en meer om hun te leren.

Klaar zijn, mocht het nodig zijn

Bij de krijgsmacht betekent klaar zijn voor een conflict met hoge intensiteit, wat niemand wenst, ook massaal en snel kunnen opleiden.

Wat SHIFT89 verandert

De expert draagt één keer over. Alle nieuwkomers leren.

Op schaal opleiden, efficiënter en sneller: daarom koos een van onze defensieklanten voor ons.

  • Een paar minuten

    Uw expert draagt een handeling in een paar minuten over, op de werkplek: de tutorials houden het tempo van de aanwervingen bij, zonder schrijven of filmen.

    Meer informatie
  • Op de echte apparatuur

    Elke nieuwkomer volgt de handeling zelfstandig, op de echte apparatuur, met beide handen aan het gereedschap; een quiz controleert of hij het begrepen heeft. De expert hoeft niet meer dezelfde handeling voor iedereen te herhalen.

    Meer informatie
  • In ieders eigen taal

    Meertalige teams? Een tutorial wordt in een paar seconden vertaald en in ieders eigen taal voorgelezen, door kunstmatige intelligentie die bij u draait, zonder verbinding.

    Meer informatie
  • 100% offline

    Niets aan te sluiten, geen online account aan te maken voor elke nieuwkomer: u kunt zelfs opleiden waar het netwerk nog niet is aangelegd, en uw vakkennis blijft bij u.

    Meer informatie

Onze aanpak

Eerst begrijpen hoe je een praktische vaardigheid leert. Pas daarna het hulpmiddel.

Voordat we ons hulpmiddel ontwierpen, hebben we bestudeerd hoe de mens leert om met zijn handen te doen wat hij nog niet kan.

  1. Een leermethode voortgekomen uit ons onderzoek

    Met onderzoekslaboratoria hebben we bestudeerd hoe je een handeling leert die je nog niet beheerst, in een veeleisende omgeving. Het doel is niet om mensen als robots te laten handelen: het doel is dat iedereen de vaardigheid begrijpt, onthoudt en zich eigen maakt. Deze methode is gevalideerd door 5 industriële promotieonderzoeken.

  2. Een methode om tutorials te maken die binnen het bereik van elke expert ligt

    De echte uitdaging is het maken: experts hebben geen tijd en niet iedereen is digitaal vaardig. Ze maken hun tutorials zelf, heel snel, met hulp van de geïntegreerde AI, en die tutorials passen de leermethode toe zonder dat zij die hoeven te kennen.

  3. Het hulpmiddel dat we zelf hadden willen hebben

    Als voormalige industriëlen weten we dat elke seconde telt: de tijd van de expert moet zo kort mogelijk zijn. We weten ook wat fabrieks- of defensiegeheimen waard zijn: alles werkt offline, zonder compromissen, kunstmatige intelligentie inbegrepen, tot en met het vertalen van een tutorial in een paar seconden.

Resultaat: tutorials die in een paar minuten gemaakt zijn en waarmee echt geleerd wordt.

De methode en de onderbouwingOnze aanpak

Bij u op locatie

Opstart, productietempo, versterking: dezelfde behoefte.

In de industrie

De opstart van een lijn, de opschaling van de productie, een nieuw team om samen te stellen: een heel team om tegelijk op te leiden.

Industrie

Bij de krijgsmacht

Een opschaling, versterkingen om op te leiden: de tutorials worden snel gemaakt, naast het materieel, zelfs ver van elk netwerk.

Defensie

Bij defensie-industriëlen

Sneller produceren en ondersteunen: de nieuwe monteurs en technici leren in hetzelfde tempo als de productie.

Defensie-industriëlen

In scholen en opleidingscentra

Omscholingen, extra sessies, grotere groepen: iedereen oefent zelfstandig in het praktijklokaal.

Scholen

Gemeten resultaten

Wat onze implementaties hebben gemeten.

  • Na 1 dag8 trainers inzetbaar na één dagGemeten bij onze implementaties
  • × 2Leid 2 keer zo snel op, zelfstandigGemeten bij onze implementaties, bij een Tier 1-toeleverancier in de auto-industrie
  • 1 minOm een instructie te makenDoor de expert, op de echte apparatuur, zonder schrijven of monteren (gemeten bij onze implementaties)

Al onze casestudy’sOnze methode en de onderbouwing

Veelgestelde vragen

Uw vragen.

Hoe lang duurt het om de opleiding voor een nieuwe lijn voor te bereiden?

Dat hangt af van het aantal handelingen dat moet worden overgedragen. Reken op één minuut per instructie en een paar minuten per tutorial, gemaakt door uw experts op de werkplek. Bij onze implementaties waren 8 trainers operationeel na één dag.

Onze teams spreken verschillende talen. Is er een tutorial per taal nodig?

Nee. Dezelfde tutorial wordt in een paar seconden vertaald en in ieders eigen taal voorgelezen, door kunstmatige intelligentie die bij u draait, zonder verbinding. Laat ons weten welke talen uw teams spreken: we controleren samen met u welke beschikbaar zijn.

Is er een apparaat per nieuwkomer nodig?

Niet per se: één apparaat dient meerdere cursisten, na elkaar. Wij adviseren het aantal en het model dat past bij uw werkplekken, uw teams en uw budget.

Bronnen

  1. Le Journal des Entreprises, presentatie van de nationale routekaart voor werkgelegenheid en aantrekkelijkheid in de industrie (21 april 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nieuw venster) (geraadpleegd op 26 oktober 2026)
  2. France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, gepubliceerd op 21 april 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nieuw venster) (geraadpleegd op 26 oktober 2026)

Veel mensen op te leiden? Laten we beginnen met één handeling.

30 minuten tot 2 uur demonstratie, op een of meer van uw echte praktijkgevallen.

of schrijf ons