Dina utmaningar

Utbilda många, snabbt, utan att slita ut dina experter.

När nyanställda räknas i hela team räcker handledning i par inte längre till. Varje nyanställd binder upp en expert, och experten kan inte mångfaldigas. Med SHIFT89 för din expert vidare varje moment en gång, på några minuter, på den verkliga utrustningen; varje nyanställd följer det sedan på egen hand, på sitt språk, utan nätverk.

Boka en demo Anta utmaningen (2 min)

En rad deltagare utför samma monteringsmoment, var och en med AR-glasögon, under uppsikt av en instruktör.

Utgångsläget

Rekryterna kommer i stort antal. Experterna gör det inte.

I Frankrike: Den nationella färdplanen för sysselsättning och attraktivitet inom industrin sätter ett mål på 600 000 rekryteringar från och med 2026; den uppskattar behovet till 100 000 rekryteringar inom försvaret, och lika många inom kärnkraften¹.

En ny linje att starta

Ny linje, ny anläggning, ny produkt: ett helt team måste kunna arbetet samtidigt, redan från start.

En takt som ökar

Större volymer, fler team, mer inhyrd personal: varje nyanställd måste snabbt klara sin arbetsstation, utan att kvaliteten försämras.

Nyanställda med mindre erfarenhet

År 2025 accepterade 74 % av rekryterarna inom bristyrken kandidater med mindre erfarenhet²: fler att utbilda, och mer att lära dem.

Vara redo, om det skulle behövas

Inom försvarsmakten innebär beredskap för en högintensiv konflikt, som ingen önskar, också att kunna utbilda i stor skala, och snabbt.

Vad SHIFT89 förändrar

Experten för vidare en gång. Alla nyanställda lär sig.

Utbilda i stor skala, effektivare och snabbare: det är vad som fick en av våra försvarskunder att välja oss.

Några minuter
Din expert för vidare ett moment på några minuter, vid arbetsstationen: instruktionsguiderna håller jämna steg med rekryteringarna, utan skrivande eller filminspelning.
Mer information
På den verkliga utrustningen
Varje nyanställd följer momentet på egen hand, på den verkliga utrustningen, med båda händerna på verktyget; ett quiz kontrollerar att hen har förstått. Experten behöver inte längre upprepa samma moment för var och en.
Mer information
På var och ens språk
Flerspråkiga team? En instruktionsguide översätts på några sekunder och läses på var och ens språk, av en artificiell intelligens som körs hos dig, utan uppkoppling.
Mer information
100 % offline
Inget att ansluta, inget onlinekonto att skapa för varje nyanställd: man kan utbilda även där nätverket ännu inte är installerat, och ditt kunnande stannar hos dig.
Mer information

Vårt angreppssätt

Först förstå hur man lär sig ett praktiskt moment. Först därefter verktyget.

Innan vi utformade vårt verktyg studerade vi hur människan lär sig att med händerna göra det hon ännu inte kan.

En inlärningsmetod som bygger på vår forskning
Tillsammans med forskningslaboratorier har vi studerat hur man lär sig ett moment man inte kan, i en krävande miljö. Målet är inte att styra robotar: det är att var och en förstår, minns och gör momentet till sitt eget. Metoden är validerad av 5 industriella doktorsavhandlingar.
En skapandemetod inom räckhåll för varje expert
Den verkliga utmaningen är skapandet: experterna har inte tid, och alla är inte bekväma med det digitala. De skapar själva sina instruktionsguider, mycket snabbt, med hjälp av den integrerade AI:n, och guiderna tillämpar inlärningsmetoden utan att experterna behöver känna till den.
Verktyget vi själva hade drömt om
Som tidigare industrifolk vet vi att varje sekund räknas: expertens tid ska vara så kort som möjligt. Vi vet också vad tillverknings- och försvarshemligheter är värda: allt fungerar offline, utan kompromisser, artificiell intelligens inkluderad, ända till att översätta en instruktionsguide på några sekunder.

Resultat: instruktionsguider som skapas på några minuter och som verkligen ger inlärning.

Metoden och dess belägg Vårt angreppssätt

På plats hos dig

Uppstart, ökad takt, förstärkning: samma behov.

Inom industrin

Uppstarten av en linje, produktionsupprampningen, ett nytt team att bygga upp: ett helt team att utbilda samtidigt.

Industri

Inom försvarsmakten

En förstärkt beredskap, förstärkningar att utbilda: instruktionsguiderna skapas snabbt, vid materielen, även långt från allt nätverk.

Försvar

Hos försvarsindustrin

Producera och underhålla snabbare: nya montörer och tekniker lär sig i samma takt som produktionen.

Försvarsindustri

I skolor och utbildningscenter

Omskolningar, extra utbildningstillfällen, större grupper: var och en övar på egen hand i den tekniska övningsmiljön.

Skolor

Uppmätta resultat

Vad våra driftsättningar har mätt.

Efter en dag8 instruktörer i gång efter en dagUppmätt vid våra driftsättningar
× 2Utbilda 2 gånger snabbare, på egen handUppmätt vid våra driftsättningar, hos en fordonsleverantör i första ledet
1 minFör att skapa en instruktionAv experten, på den verkliga utrustningen, utan skrivande eller redigering (uppmätt vid våra driftsättningar)

Alla våra fallstudier Vår metod och dess belägg

Vanliga frågor

Dina frågor.

Hur lång tid tar det att förbereda utbildningen för en ny linje?

Det beror på antalet moment som ska föras vidare. Räkna med en minut per instruktion och några minuter per instruktionsguide, skapade av dina experter vid arbetsstationen. Vid våra driftsättningar var 8 instruktörer i gång efter en dag.

Våra team talar flera språk. Behövs det en instruktionsguide per språk?

Nej. Samma instruktionsguide översätts på några sekunder och läses på var och ens språk, av en artificiell intelligens som körs hos dig, utan uppkoppling. Berätta vilka språk dina team talar: vi kontrollerar tillsammans med dig vilka som finns tillgängliga.

Behövs det en enhet per nyanställd?

Inte nödvändigtvis: samma enhet kan användas av flera deltagare, efter varandra. Vi rekommenderar det antal och den modell som passar dina arbetsstationer, dina team och din budget.

Dina andra utmaningar

Källor

Le Journal des Entreprises, presentation av den nationella färdplanen för sysselsättning och attraktivitet inom industrin (21 april 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nytt fönster) (hämtad 26 oktober 2026)
France Travail, undersökningen Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, publicerad 21 april 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nytt fönster) (hämtad 26 oktober 2026)

Många att utbilda? Låt oss börja med ett moment.

30 minuter till 2 timmars demonstration, på ett eller flera av dina verkliga fall.