Dine udfordringer
Uddan mange mennesker, hurtigt, uden at udmatte dine eksperter.
Når de nyansatte tælles i hele hold, kan mentorordning to og to ikke længere følge med. Hver nyansat binder en ekspert, og eksperten kan ikke mangedobles. Med SHIFT89 videregiver din ekspert hvert greb én gang, på få minutter, på det rigtige udstyr; hver nyansat følger det derefter på egen hånd, på sit eget sprog, uden netværk.
Udgangspunktet
De nyansatte kommer i stort antal. Eksperterne gør ikke.
I Frankrig: Den nationale køreplan for beskæftigelse og attraktivitet i industrien fastsætter et mål på 600.000 ansættelser fra 2026; den anslår behovet for ansættelser i forsvaret til 100.000 og lige så mange i atomsektoren1.
En ny linje, der skal startes op
Ny linje, nyt anlæg, nyt produkt: et helt hold skal kunne arbejdet på samme tid, fra opstarten.
En kadence, der stiger
Mere volumen, flere hold, flere vikarer: hver nyansat skal hurtigt kunne bestride sin arbejdsstation uden at forringe kvaliteten.
Mindre erfarne nyansatte
I 2025 accepterede 74 % af rekrutteringsansvarlige i fag med mangel på arbejdskraft mindre erfarne kandidater2: flere at uddanne, og mere at lære dem.
Være klar, hvis det skulle blive nødvendigt
I de væbnede styrker betyder det at være klar til en højintensitetskonflikt, som ingen ønsker, også at kunne uddanne massivt og hurtigt.
Hvad SHIFT89 ændrer
Eksperten videregiver én gang. Alle nyansatte lærer.
At uddanne i stor skala, mere effektivt og hurtigere: det fik en af vores kunder i forsvarssektoren til at vælge os.
Få minutter
Din ekspert videregiver et greb på få minutter ved arbejdsstationen: vejledningerne følger ansættelsestempoet, uden skrivearbejde eller optagelse.
Få mere at videPå det rigtige udstyr
Hver nyansat følger grebet på egen hånd, på det rigtige udstyr, med begge hænder på værktøjet; en quiz kontrollerer, at vedkommende har forstået. Eksperten skal ikke længere gentage det samme greb for hver enkelt.
Få mere at videPå hver enkelts sprog
Flersprogede teams? En vejledning oversættes på få sekunder og læses på hver enkelts sprog af en kunstig intelligens, der kører hos dig, uden forbindelse.
Få mere at vide100 % offline
Intet at tilslutte, ingen onlinekonto at oprette for hver nyansat: der kan uddannes, selv hvor netværket endnu ikke er installeret, og din knowhow bliver hos dig.
Få mere at vide
Vores tilgang
Først forstå, hvordan man lærer et praktisk greb. Først derefter værktøjet.
Før vi designede vores værktøj, undersøgte vi, hvordan mennesker lærer at gøre med hænderne det, de endnu ikke kan.
En læringsmetode, der udspringer af vores forskning
Sammen med forskningslaboratorier har vi undersøgt, hvordan man lærer et greb, man ikke kan, i et krævende miljø. Målet er ikke at få folk til at handle som robotter: det er, at alle forstår, husker og gør grebet til deres eget. Metoden er valideret af 5 industrielle ph.d.-afhandlinger.
En metode til at skabe indhold, som enhver ekspert kan bruge
Den virkelige udfordring er at skabe indholdet: eksperterne har ikke tid, og ikke alle er fortrolige med det digitale. De skaber selv deres vejledninger, meget hurtigt, med hjælp fra den integrerede AI, og vejledningerne anvender læringsmetoden, uden at de behøver at kende den.
Det værktøj, vi selv ville have drømt om
Som tidligere industrifolk ved vi, at hvert sekund tæller: ekspertens tid skal være så kort som muligt. Vi ved også, hvad fabrikations- eller forsvarshemmeligheder er værd: alt fungerer offline uden kompromis, kunstig intelligens inklusive, helt til at oversætte en vejledning på få sekunder.
Resultat: vejledninger, der skabes på få minutter, og som giver reel læring.
Hos dig
Opstart, kadence, forstærkning: det samme behov.
I industrien
Opstart af en linje, produktionsoptrapning, et nyt hold, der skal sammensættes: et helt hold, der skal uddannes på samme tid.
IndustriI de væbnede styrker
En opskalering, forstærkninger, der skal uddannes: vejledningerne skabes hurtigt, ved materiellet, selv langt fra ethvert netværk.
ForsvarHos forsvarsindustrien
Producere og understøtte hurtigere: de nye montører og teknikere lærer i samme tempo som produktionen.
ForsvarsindustriI skoler og uddannelsescentre
Omskoling, ekstra forløb, større hold: alle øver sig på egen hånd i værkstedet.
SkolerMålte resultater
Det, vores implementeringer har målt.
- Efter en dag8 instruktører klar efter én dagMålt ved vores implementeringer
- × 2Uddan dobbelt så hurtigt, på egen håndMålt ved vores implementeringer hos en førsteleds bilunderleverandør
- 1 min.Til at skabe en instruktionAf eksperten, på det rigtige udstyr, uden skrivearbejde eller redigering (målt ved vores implementeringer)
Ofte stillede spørgsmål
Dine spørgsmål.
Hvor lang tid tager det at forberede uddannelsen til en ny linje?
Det afhænger af antallet af greb, der skal videregives. Regn med ét minut pr. instruktion og få minutter pr. vejledning, skabt af dine eksperter ved arbejdsstationen. Ved vores implementeringer var 8 instruktører klar efter én dag.
Vores teams taler flere sprog. Skal der være en vejledning pr. sprog?
Nej. Den samme vejledning oversættes på få sekunder og læses på hver enkelts sprog af en kunstig intelligens, der kører hos dig, uden forbindelse. Fortæl os, hvilke sprog dine teams taler: vi undersøger sammen med dig, hvilke der er tilgængelige.
Skal der være én enhed pr. nyansat?
Ikke nødvendigvis: den samme enhed kan bruges af flere kursister efter hinanden. Vi anbefaler det antal og den model, der passer til dine arbejdsstationer, dine teams og dit budget.
Dine andre udfordringer
- Dine udfordringer: overblik
- Dine eksperter forsvinder med deres knowhow
- Holdene skifter
- Uddanne de unge
- Uensartede niveauer
- Mangel på instruktører
- Ingen tid til at skrive procedurer
- Uddannelse er dyrt
- Styrke dine medarbejderes sikkerhed
- Uddanne dine kunder
- Gå ikke glip af det
- Industri 4.0, hurtigt rentabel
- Din HoloLens 2-løsning udfases
- HoloLens 2 i skuffen
Kilder
- Le Journal des Entreprises, præsentation af den nationale køreplan for beskæftigelse og attraktivitet i industrien (21. april 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nyt vindue) (besøgt 26. oktober 2026)
- France Travail, undersøgelsen Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, offentliggjort 21. april 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nyt vindue) (besøgt 26. oktober 2026)
Mange, der skal uddannes? Lad os starte med ét greb.
30 minutter til 2 timers demonstration på en eller flere af dine reelle cases.
eller skriv til os