La sfida: demo interattiva (2 min)

Le vostre sfide

Formare molte persone, in fretta, senza sfinire i vostri esperti.

Quando i nuovi arrivati si contano a squadre intere, il tutoraggio in coppia non regge più. Ogni nuovo arrivato impegna un esperto, e l’esperto non si moltiplica. Con SHIFT89, il vostro esperto trasmette ogni competenza pratica una volta, in pochi minuti, sull’apparecchiatura reale; ogni nuovo arrivato la segue poi in autonomia, nella sua lingua, senza rete.

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Una fila di discenti esegue la stessa operazione di assemblaggio, ciascuno con occhiali di realtà aumentata, sotto lo sguardo di una formatrice.

La situazione

Le reclute arrivano in gran numero. Gli esperti no.

La tabella di marcia nazionale francese per l’occupazione e l’attrattività nell’industria fissa un obiettivo di 600.000 assunzioni già dal 2026; stima in 100.000 le assunzioni necessarie nella difesa, e altrettante nel nucleare1.

Una nuova linea da avviare

Nuova linea, nuovo sito, nuovo prodotto: un’intera squadra deve saper fare nello stesso momento, fin dall’avvio.

Una cadenza che aumenta

Più volumi, più squadre, più interinali: ogni nuovo arrivato deve padroneggiare in fretta la sua postazione, senza peggiorare la qualità.

Nuovi arrivati meno esperti

Nel 2025, il 74% dei selezionatori in difficoltà ha accettato candidati meno esperti2: più persone da formare, e più cose da insegnare loro.

Essere pronti, se fosse necessario

Nelle forze armate, essere pronti per un conflitto ad alta intensità, cosa che nessuno si augura, significa anche poter formare in modo massiccio, e in fretta.

Cosa cambia con SHIFT89

L’esperto trasmette una volta. Tutti i nuovi arrivati imparano.

Formare su larga scala, in modo più efficace e più rapido: è ciò che ha portato uno dei nostri clienti della difesa a sceglierci.

  • Pochi minuti

    Il vostro esperto trasmette una competenza pratica in pochi minuti, alla postazione: i tutorial seguono il ritmo delle assunzioni, senza redazione né riprese.

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  • Sull’apparecchiatura reale

    Ogni nuovo arrivato segue la procedura in autonomia, sull’apparecchiatura reale, con entrambe le mani sull’attrezzo; un quiz verifica che abbia capito. L’esperto non deve più ripetere la stessa operazione a ciascuno.

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  • Nella lingua di ciascuno

    Team multilingue? Un tutorial si traduce in pochi secondi e si legge nella lingua di ciascuno, grazie a un’intelligenza artificiale eseguita da voi, senza connessione.

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  • 100% offline

    Nulla da collegare, nessun account online da creare per ogni nuovo arrivato: si forma anche là dove la rete non è ancora installata, e il vostro know-how resta da voi.

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Il nostro approccio

Prima capire come si impara una competenza pratica. Solo dopo, lo strumento.

Prima di progettare il nostro strumento, abbiamo studiato come l’essere umano impara a fare con le mani ciò che ancora non sa fare.

  1. Un metodo di apprendimento nato dalle nostre attività di ricerca

    Insieme a laboratori di ricerca, abbiamo studiato come si impara una competenza pratica che non si sa ancora eseguire, in un ambiente vincolato. Lo scopo non è far agire dei robot: è che ciascuno capisca, ricordi e faccia propria la competenza pratica. Questo metodo è convalidato da 5 tesi di dottorato industriali.

  2. Un metodo di creazione alla portata di ogni esperto

    La vera sfida è la creazione: gli esperti non hanno tempo, e non tutti hanno dimestichezza con il digitale. Creano da soli i propri tutorial, molto rapidamente, con l’aiuto dell’IA integrata, e questi tutorial applicano il metodo di apprendimento senza che debbano conoscerlo.

  3. Lo strumento che avremmo sognato di avere

    Ex industriali, sappiamo che ogni secondo conta: il tempo dell’esperto deve essere il più breve possibile. Sappiamo anche quanto valgono i segreti di fabbricazione o della difesa: tutto funziona offline, senza compromessi, intelligenza artificiale inclusa, fino a tradurre un tutorial in pochi secondi.

Risultato: tutorial creati in pochi minuti, che fanno davvero imparare.

Il metodo e le sue proveIl nostro approccio

Presso la vostra sede

Avvio, cadenza, rinforzi: la stessa esigenza.

Nell’industria

L’avvio di una linea, l’aumento della cadenza produttiva, una nuova squadra da costituire: un’intera squadra da formare nello stesso momento.

Industria

Nelle forze armate

Un potenziamento, rinforzi da formare: i tutorial si creano in fretta, ai piedi del materiale, anche lontano da qualsiasi rete.

Difesa

Presso le industrie della difesa

Produrre e supportare più in fretta: i nuovi montatori e tecnici imparano allo stesso ritmo della produzione.

Industrie della difesa

Nelle scuole e nei centri di formazione

Riconversioni professionali, sessioni aggiuntive, gruppi più numerosi: ciascuno si esercita in autonomia nel laboratorio tecnico.

Scuole

Risultati misurati

Ciò che le nostre implementazioni hanno misurato.

  • Dopo 1 giorno8 formatori operativi dopo una giornataMisurato nelle nostre implementazioni
  • × 2Formate 2 volte più in fretta, in autonomiaMisurato nelle nostre implementazioni, presso un fornitore automobilistico di primo livello
  • 1 minPer creare un’istruzioneDall’esperto, sull’apparecchiatura reale, senza redazione né montaggio (misurato nelle nostre implementazioni)

Tutti i nostri casi di studioIl nostro metodo e le sue prove

Domande frequenti

Le vostre domande.

Quanto tempo serve per preparare la formazione per una nuova linea?

Dipende dal numero di procedure da trasmettere. Calcolate un minuto per istruzione e pochi minuti per tutorial, creati dai vostri esperti alla postazione. Nelle nostre implementazioni, 8 formatori erano operativi dopo una giornata.

I nostri team parlano diverse lingue. Serve un tutorial per lingua?

No. Lo stesso tutorial si traduce in pochi secondi e si legge nella lingua di ciascuno, grazie a un’intelligenza artificiale eseguita da voi, senza connessione. Indicateci le lingue dei vostri team: verifichiamo con voi quelle disponibili.

Serve un dispositivo per ogni nuovo arrivato?

Non necessariamente: uno stesso dispositivo serve a più discenti, uno dopo l’altro. Raccomandiamo il numero e il modello adatti alle vostre postazioni, ai vostri team e al vostro budget.

Le vostre altre sfide

Fonti

  1. Le Journal des Entreprises, presentazione della tabella di marcia nazionale per l’occupazione e l’attrattività nell’industria (21 aprile 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nuova finestra) (consultato il 26 ottobre 2026)
  2. France Travail, indagine Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, pubblicata il 21 aprile 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nuova finestra) (consultato il 26 ottobre 2026)

Molte persone da formare? Cominciamo da una procedura.

Da 30 minuti a 2 ore di dimostrazione, su uno o più dei vostri casi reali.

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