Le vostre sfide
I vostri esperti se ne vanno. Il loro know-how resta.
Le procedure restano negli armadi; la manualità, invece, se ne va con chi la possiede. Finché il vostro esperto è presente, può trasmettere la sua competenza pratica sull’apparecchiatura reale, in pochi minuti, senza che nulla esca dalla vostra sede.
La situazione
La competenza pratica è la prima a perdersi.
In Francia: L’industria deve assorbire un milione di pensionamenti entro il 20301, mentre il 43,8% dei progetti di assunzione è giudicato difficile2.
Partenze numerose
In Francia: La sola metallurgia conta 40.000 pensionamenti all’anno3. Nelle forze armate come nelle scuole, formatori chiave se ne andranno nei prossimi anni.
Un sapere che si scrive male
Il gesto, l’ordine delle operazioni, la sensazione: l’esperto non li descrive, li fa. Interrogato in un ufficio, racconta la procedura ufficiale.
Nuovi arrivati meno esperti
Nel 2025, il 74% dei selezionatori in difficoltà ha accettato candidati meno esperti2: chi arriva ha più da imparare, proprio mentre chi sa se ne va.
Un esperto già sommerso di lavoro
Non scriverà una procedura: non ne ha il tempo. Ma può mostrare la sua competenza pratica, mentre lavora.
Cosa cambia con SHIFT89
La competenza pratica dell’esperto, conservata sull’apparecchiatura prima della sua partenza.
Pochi minuti
L’esperto trasmette una competenza pratica in pochi minuti, mentre lavora: niente redazione, niente riprese.
Scopri di piùA mani libere
Crea mentre lavora, con occhiali o visore in testa, anche se non ha dimestichezza con l’informatica.
Scopri di piùSull’apparecchiatura reale
La sua competenza pratica, i suoi punti di attenzione e i suoi accorgimenti restano legati all’apparecchiatura, per chi verrà dopo di lui.
Scopri di più100% offline
Questo know-how è il vostro patrimonio: resta sui vostri materiali, mai in un cloud.
Scopri di più
Il nostro approccio
Prima capire come si impara una competenza pratica. Solo dopo, lo strumento.
Prima di progettare il nostro strumento, abbiamo studiato come l’essere umano impara a fare con le mani ciò che ancora non sa fare.
Un metodo di apprendimento nato dalle nostre attività di ricerca
Insieme a laboratori di ricerca, abbiamo studiato come si impara una competenza pratica che non si sa ancora eseguire, in un ambiente vincolato. Lo scopo non è far agire dei robot: è che ciascuno capisca, ricordi e faccia propria la competenza pratica. Questo metodo è convalidato da 5 tesi di dottorato industriali.
Un metodo di creazione alla portata di ogni esperto
La vera sfida è la creazione: gli esperti non hanno tempo, e non tutti hanno dimestichezza con il digitale. Creano da soli i propri tutorial, molto rapidamente, con l’aiuto dell’IA integrata, e questi tutorial applicano il metodo di apprendimento senza che debbano conoscerlo.
Lo strumento che avremmo sognato di avere
Ex industriali, sappiamo che ogni secondo conta: il tempo dell’esperto deve essere il più breve possibile. Sappiamo anche quanto valgono i segreti di fabbricazione o della difesa: tutto funziona offline, senza compromessi, intelligenza artificiale inclusa, fino a tradurre un tutorial in pochi secondi.
Risultato: tutorial creati in pochi minuti, che fanno davvero imparare.
Presso la vostra sede
La stessa sfida, con le vostre parole.
Risultati misurati
Ciò che le nostre implementazioni hanno misurato.
- 1 minPer creare un’istruzioneDall’esperto, sull’apparecchiatura reale, senza redazione né montaggio (misurato nelle nostre implementazioni)
- × 2Formate 2 volte più in fretta, in autonomiaMisurato nelle nostre implementazioni, presso un fornitore automobilistico di primo livello
- +90%Di memorizzazioneSecondo il nostro metodo, convalidato da 5 tesi di dottorato industriali
Tutti i nostri casi di studioIl nostro metodo e le sue prove
Domande frequenti
Le vostre domande.
Da dove cominciare prima della partenza di un esperto?
Individuate le operazioni rare, rischiose o conosciute da una sola persona, e fatele trasmettere in via prioritaria, alla postazione, durante il lavoro, finché l’esperto è presente.
Il nostro esperto non ha dimestichezza con l’informatica. È un problema?
No. Crea mentre lavora, con occhiali o visore in testa, senza scrivere nulla. Nelle nostre implementazioni, 8 formatori erano operativi dopo una giornata.
Cosa succede al tutorial quando l’apparecchiatura evolve?
Si modifica ancora più in fretta di quanto si crei: bastano pochi minuti per aggiornarlo.
Le vostre altre sfide
- Le vostre sfide: panoramica
- Il personale cambia spesso
- Formare i giovani
- Livelli eterogenei
- Mancanza di formatori
- Non c’è tempo per redigere le procedure
- Formare costa caro
- Formare di più per aumentare la cadenza
- Rafforzare la sicurezza dei vostri team
- Formare i vostri clienti
- Non lasciatevela sfuggire
- L’industria 4.0, redditizia in fretta
- La vostra soluzione HoloLens 2 a fine vita
- HoloLens 2 chiusi in un armadio
Fonti
- Le Journal des Entreprises, presentazione della tabella di marcia nazionale per l’occupazione e l’attrattività nell’industria (21 aprile 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nuova finestra) (consultato il 26 ottobre 2026)
- France Travail, indagine Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, pubblicata il 21 aprile 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nuova finestra) (consultato il 26 ottobre 2026)
- Observatoire de la métallurgie, prospettiva dei fabbisogni di assunzione (settembre 2024) — www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2024-10/obsm_prospective_recrutement-221024-v3_pap.pdf (nuova finestra) (consultato il 26 ottobre 2026)
Il know-how del vostro miglior esperto merita di essere conservato.
Da 30 minuti a 2 ore di dimostrazione, su uno o più dei vostri casi reali, nel vostro ambiente, con i vostri team. Basta fissare una data.
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