Ваші виклики
Ваші експерти йдуть. Їхнє ноу-хау залишається.
Процедури залишаються в шафах, а професійна вправність іде разом із тим, хто нею володіє. Поки Ваш експерт тут, він може передати свою навичку на реальному обладнанні за кілька хвилин, і ніщо не залишить Вашого підприємства.
Поточна ситуація
Навичка зникає першою.
У Франції: Промисловість має компенсувати мільйон виходів на пенсію до 2030 року1, тоді як 43,8% вакансій вважаються складними для заповнення2.
Масові відходи
У Франції: Лише в металургії щороку на пенсію виходять 40 000 працівників3. І у збройних силах, і в навчальних закладах ключові інструктори підуть у найближчі роки.
Знання, яке важко записати
Рух, порядок операцій, відчуття: експерт їх не описує, він їх виконує. Якщо розпитувати його в кабінеті, він переказуватиме офіційну процедуру.
Менш досвідчені новачки
У 2025 році 74% роботодавців у дефіцитних професіях погодилися на менш досвідчених кандидатів2: новачкам треба вчитися більше саме тоді, коли ті, хто вміє, ідуть.
Експерт, і так перевантажений
Він не писатиме процедуру: у нього немає на це часу. Але він може показати свою навичку під час роботи.
Що змінює SHIFT89
Навичка експерта, збережена на обладнанні до його відходу.
Кілька хвилин
Експерт передає навичку за кілька хвилин під час роботи: без написання текстів, без зйомки.
Дізнатися більшеЗ вільними руками
Він створює просто під час роботи, в окулярах або гарнітурі, навіть якщо не дуже впевнено почувається з комп’ютером.
Дізнатися більшеНа реальному обладнанні
Його навичка, застереження й професійні хитрощі залишаються прив’язаними до обладнання для того, хто прийде після нього.
Дізнатися більше100% офлайн
Це ноу-хау — Ваш капітал: воно залишається на Вашій техніці, ніколи не в хмарі.
Дізнатися більше
Наш підхід
Спершу зрозуміти, як людина засвоює практичну навичку. Лише потім — інструмент.
Перш ніж створити наш інструмент, ми дослідили, як людина вчиться робити руками те, чого ще не вміє.
Методика навчання, що ґрунтується на наших дослідженнях
Разом із дослідницькими лабораторіями ми вивчили, як людина засвоює дію, якої не вміє виконувати, в обмежених умовах. Мета не в тому, щоб змусити людей діяти як роботи, а в тому, щоб кожен зрозумів, запам’ятав і опанував навичку. Цю методику підтверджено 5 промисловими дисертаціями.
Методика створення, доступна кожному експертові
Справжній виклик — це створення: експерти не мають часу, і не всі впевнено почуваються з цифровими технологіями. Вони самі створюють свої навчальні посібники, дуже швидко, за допомогою вбудованого ШІ, і ці посібники застосовують методику навчання, навіть якщо експерти її не знають.
Інструмент, про який ми колись мріяли
Як колишні промисловці, ми знаємо, що важить кожна секунда: час експерта має бути якомога коротшим. Ми також знаємо ціну виробничих і оборонних таємниць: усе працює офлайн, без компромісів, включно зі штучним інтелектом, аж до перекладу навчального посібника за кілька секунд.
Результат: навчальні посібники, створені за кілька хвилин, які справді навчають.
На Вашому підприємстві
Той самий виклик — Вашими словами.
У промисловості
Налагоджувальник, що виходить на пенсію, — єдиний, хто вміє перезапустити лінію після тривалої зупинки.
ПромисловістьУ збройних силах
Ключовий інструктор залишає навчальний заклад, начальник цеху йде: навичка залишається в підрозділі.
ОборонаУ навчальних закладах
Викладач спеціальної дисципліни йде, а з ним — його навчальні модулі.
Навчальні закладиВиміряні результати
Що показали виміри під час наших впроваджень.
- 1 хвНа створення однієї інструкціїЕкспертом, на реальному обладнанні, без написання текстів і монтажу (виміряно під час наших впроваджень)
- × 2Навчайте вдвічі швидше, самостійноВиміряно під час наших впроваджень у автомобільного постачальника першого рівня
- +90%Запам’ятовуванняЗа нашою методикою, підтвердженою 5 промисловими дисертаціями
Поширені запитання
Ваші запитання.
З чого почати перед відходом експерта?
Визначте рідкісні, ризиковані або відомі лише одній людині операції й передайте їх насамперед, на робочому місці, під час роботи, поки експерт ще тут.
Наш експерт не дуже впевнено почувається з комп’ютером. Це проблема?
Ні. Він створює просто під час роботи, в окулярах або гарнітурі, нічого не пишучи. Під час наших впроваджень 8 інструкторів були готові до роботи через один день.
Що стається з навчальним посібником, коли обладнання змінюється?
Він змінюється ще швидше, ніж створюється: кількох хвилин достатньо, щоб його оновити.
Інші Ваші виклики
- Ваші виклики: огляд
- Плинність кадрів
- Навчати молодь
- Різний рівень підготовки
- Брак інструкторів
- Немає часу писати процедури
- Навчання коштує дорого
- Навчати більше для нарощування виробництва
- Підвищити безпеку Ваших команд
- Навчати Ваших клієнтів
- Не пропустіть
- Індустрія 4.0, яка швидко окупається
- Ваше рішення на HoloLens 2 наприкінці життєвого циклу
- HoloLens 2 припадають пилом у шафі
Джерела
- Le Journal des Entreprises, презентація національної дорожньої карти зайнятості та привабливості промисловості (21 квітня 2026 р.) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (нове вікно) (переглянуто 26 жовтня 2026 р.)
- France Travail, опитування «Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026», опубліковане 21 квітня 2026 р. — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (нове вікно) (переглянуто 26 жовтня 2026 р.)
- Observatoire de la métallurgie, прогноз потреб у наймі (вересень 2024 р.) — www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2024-10/obsm_prospective_recrutement-221024-v3_pap.pdf (нове вікно) (переглянуто 26 жовтня 2026 р.)
Ноу-хау Вашого найкращого експерта варте того, щоб його зберегти.
Від 30 хвилин до 2 годин демонстрації на одному або кількох Ваших реальних випадках, у Вашому середовищі, з Вашими командами. Достатньо домовитися про дату.
або напишіть нам