Ihre Herausforderungen
Ihre Experten gehen. Ihr Know-how bleibt.
Die Verfahren bleiben in den Schränken; der Kniff aber geht mit dem, der ihn beherrscht. Solange Ihr Experte da ist, kann er sein Können am realen Gerät weitergeben, in wenigen Minuten, ohne dass etwas Ihr Haus verlässt.

Die Ausgangslage
Das praktische Können geht als Erstes.
In Frankreich: Die Industrie muss bis 2030 eine Million Renteneintritte verkraften1, während 43,8 % der Einstellungsvorhaben als schwierig gelten2.
Zahlreiche Abgänge
In Frankreich: Allein die Metallindustrie verzeichnet 40.000 Renteneintritte pro Jahr3. In den Streitkräften wie in den Schulen werden in den kommenden Jahren Schlüsseltrainer gehen.
Wissen, das sich schwer aufschreiben lässt
Der Handgriff, die Reihenfolge der Arbeitsschritte, das Gespür: Der Experte beschreibt sie nicht, er macht sie. Im Büro befragt, erzählt er das offizielle Verfahren.
Weniger erfahrene Neuzugänge
2025 haben 74 % der Arbeitgeber mit Rekrutierungsengpässen weniger erfahrene Bewerber akzeptiert2: Wer neu kommt, muss mehr lernen, gerade wenn diejenigen gehen, die es wissen.
Ein ohnehin überlasteter Experte
Er wird kein Verfahren schreiben: Dafür hat er keine Zeit. Aber er kann sein Können zeigen, während der Arbeit.
Was SHIFT89 verändert
Das Können des Experten, am Gerät bewahrt, bevor er geht.
Wenige Minuten
Der Experte gibt einen Arbeitsablauf in wenigen Minuten weiter, während der Arbeit: kein Schreiben, kein Dreh.
Mehr erfahrenFreihändig
Er erstellt während der Arbeit, mit Brille oder Headset auf dem Kopf, auch wenn er mit Computern nicht vertraut ist.
Mehr erfahrenAm realen Gerät
Sein Handgriff, seine Warnhinweise und seine Tricks bleiben mit dem Gerät verknüpft, für den, der nach ihm kommt.
Mehr erfahren100 % offline
Dieses Know-how ist Ihr Kapital: Es bleibt auf Ihrer Hardware, niemals in einer Cloud.
Mehr erfahren
Unser Ansatz
Zuerst verstehen, wie man einen Handgriff lernt. Erst danach das Werkzeug.
Bevor wir unser Werkzeug entwickelt haben, haben wir untersucht, wie der Mensch lernt, mit seinen Händen zu tun, was er noch nicht kann.
Eine Lernmethode aus unserer Forschungsarbeit
Gemeinsam mit Forschungslaboren haben wir untersucht, wie man einen Handgriff lernt, den man nicht beherrscht, unter erschwerten Bedingungen. Das Ziel ist nicht, Menschen wie Roboter handeln zu lassen, sondern dass jeder den Handgriff versteht, behält und sich zu eigen macht. Diese Methode ist durch 5 industrielle Doktorarbeiten validiert.
Eine Erstellungsmethode, die jeder Experte beherrscht
Die eigentliche Herausforderung ist die Erstellung: Die Experten haben keine Zeit, und nicht alle sind mit Digitalem vertraut. Sie erstellen ihre Tutorials selbst, sehr schnell, mit Hilfe der integrierten KI, und diese Tutorials wenden die Lernmethode an, ohne dass sie sie kennen müssen.
Das Werkzeug, das wir uns selbst gewünscht hätten
Als ehemalige Industrieleute wissen wir, dass jede Sekunde zählt: Die Zeit des Experten muss so kurz wie möglich sein. Wir wissen auch, was Fabrikations- oder Verteidigungsgeheimnisse wert sind: Alles funktioniert offline, ohne Kompromisse, künstliche Intelligenz inklusive, bis hin zur Übersetzung eines Tutorials in wenigen Sekunden.
Ergebnis: Tutorials, in wenigen Minuten erstellt, mit denen man wirklich lernt.
Bei Ihnen vor Ort
Dieselbe Herausforderung, in Ihren Worten.
In der Industrie
Der Einrichter, der in Rente geht, der Einzige, der die Linie nach einem langen Stillstand wieder anfahren kann.
IndustrieIn den Streitkräften
Der Schlüsseltrainer, der die Schule verlässt, der Werkstattleiter, der geht: Das Können bleibt in der Einheit.
VerteidigungGemessene Ergebnisse
Was unsere Einsätze gemessen haben.
- 1 Min.um eine Anweisung zu erstellenDurch den Experten, am realen Gerät, ohne Schreiben und ohne Schnitt (in unseren Einsätzen gemessen)
- × 2Doppelt so schnell ausbilden, selbstständigIn unseren Einsätzen gemessen, bei einem Automobilzulieferer der ersten Ebene
- +90 %BehaltensleistungNach unserer Methode, validiert durch 5 industrielle Doktorarbeiten
Häufig gestellte Fragen
Ihre Fragen.
Wo anfangen, bevor ein Experte geht?
Ermitteln Sie die seltenen, riskanten oder nur einer Person bekannten Handgriffe und lassen Sie sie vorrangig weitergeben, am Arbeitsplatz, während der Arbeit, solange der Experte da ist.
Unser Experte ist mit Computern nicht vertraut. Ist das ein Problem?
Nein. Er erstellt während der Arbeit, mit Brille oder Headset auf dem Kopf, ohne etwas zu schreiben. In unseren Einsätzen waren 8 Trainer nach einem Tag einsatzbereit.
Was wird aus dem Tutorial, wenn sich das Gerät weiterentwickelt?
Es lässt sich noch schneller ändern als erstellen: Wenige Minuten genügen für die Aktualisierung.
Ihre weiteren Herausforderungen
- Ihre Herausforderungen: Überblick
- Die Teams wechseln
- Junge Leute ausbilden
- Unterschiedliche Vorkenntnisse
- Zu wenige Trainer
- Keine Zeit, Verfahren zu schreiben
- Ausbildung ist teuer
- Mehr ausbilden für den Produktionshochlauf
- Die Sicherheit Ihrer Teams stärken
- Ihre Kunden schulen
- Verpassen Sie den Anschluss nicht
- Industrie 4.0, schnell rentabel
- Ihre HoloLens-2-Lösung am Ende ihres Lebenszyklus
- HoloLens 2 im Schrank
Quellen
- Le Journal des Entreprises, Vorstellung der nationalen Roadmap für Beschäftigung und Attraktivität in der Industrie (21. April 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (neues Fenster) (abgerufen am 26. Oktober 2026)
- France Travail, Erhebung „Besoins en main-d’œuvre“ (BMO) 2026, veröffentlicht am 21. April 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (neues Fenster) (abgerufen am 26. Oktober 2026)
- Observatoire de la métallurgie, Prognose des Rekrutierungsbedarfs (September 2024) — www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2024-10/obsm_prospective_recrutement-221024-v3_pap.pdf (neues Fenster) (abgerufen am 26. Oktober 2026)
Das Know-how Ihres besten Experten verdient es, bewahrt zu werden.
30 Minuten bis 2 Stunden Demonstration, an einem oder mehreren Ihrer realen Fälle, in Ihrer Umgebung, mit Ihren Teams. Sie müssen nur einen Termin vereinbaren.
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