Die Herausforderung: interaktive Demo (2 Min.)

Ihre Herausforderungen

Viele Menschen schnell ausbilden, ohne Ihre Experten zu erschöpfen.

Wenn ganze Teams auf einmal neu anfangen, kommt die Einarbeitung im Tandem nicht mehr hinterher. Jeder Neuzugang bindet einen Experten, und der Experte lässt sich nicht vervielfachen. Mit SHIFT89 gibt Ihr Experte jeden Arbeitsablauf einmal weiter, in wenigen Minuten, am realen Gerät; jeder Neuzugang folgt ihm dann selbstständig, in seiner Sprache, ohne Netz.

Eine Reihe von Lernenden führt denselben Montageschritt aus, jeder mit einer Augmented-Reality-Brille, unter dem Blick einer Trainerin.

Die Ausgangslage

Die Neueinstellungen kommen in großer Zahl. Die Experten nicht.

In Frankreich: Die nationale Roadmap für Beschäftigung und Attraktivität in der Industrie setzt ab 2026 ein Ziel von 600.000 Einstellungen; sie schätzt den Bedarf in der Verteidigung auf 100.000 Einstellungen und ebenso viele in der Kernenergie1.

Eine neue Linie anfahren

Neue Linie, neuer Standort, neues Produkt: Ein ganzes Team muss gleichzeitig und von Anfang an Bescheid wissen.

Eine steigende Taktung

Mehr Volumen, mehr Teams, mehr Leiharbeitskräfte: Jeder Neuzugang muss seinen Arbeitsplatz schnell beherrschen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

Weniger erfahrene Neuzugänge

2025 haben 74 % der Arbeitgeber mit Rekrutierungsengpässen weniger erfahrene Bewerber akzeptiert2: mehr Menschen auszubilden, und mehr, was sie lernen müssen.

Bereit sein, falls nötig

In den Streitkräften bedeutet die Bereitschaft für einen hochintensiven Konflikt, den niemand wünscht, auch, massenhaft und schnell ausbilden zu können.

Was SHIFT89 verändert

Der Experte gibt einmal weiter. Alle Neuzugänge lernen.

Im großen Maßstab ausbilden, wirksamer und schneller: Das hat einen unserer Kunden aus der Verteidigung dazu bewogen, uns zu wählen.

  • Wenige Minuten

    Ihr Experte gibt einen Arbeitsablauf in wenigen Minuten am Arbeitsplatz weiter: Die Tutorials halten mit dem Einstellungstempo Schritt, ohne Schreiben und ohne Dreh.

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  • Am realen Gerät

    Jeder Neuzugang folgt dem Arbeitsablauf selbstständig, am realen Gerät, beide Hände am Werkzeug; ein Quiz prüft, ob er verstanden hat. Der Experte muss nicht mehr jedem denselben Handgriff wiederholen.

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  • In der Sprache jedes Einzelnen

    Mehrsprachige Teams? Ein Tutorial wird in wenigen Sekunden übersetzt und in der Sprache jedes Einzelnen angezeigt, durch eine künstliche Intelligenz, die bei Ihnen läuft, ohne Verbindung.

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  • 100 % offline

    Nichts anzuschließen, kein Online-Konto für jeden Neuzugang: Man bildet sogar dort aus, wo das Netz noch nicht installiert ist, und Ihr Know-how bleibt bei Ihnen.

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Unser Ansatz

Zuerst verstehen, wie man einen Handgriff lernt. Erst danach das Werkzeug.

Bevor wir unser Werkzeug entwickelt haben, haben wir untersucht, wie der Mensch lernt, mit seinen Händen zu tun, was er noch nicht kann.

  1. Eine Lernmethode aus unserer Forschungsarbeit

    Gemeinsam mit Forschungslaboren haben wir untersucht, wie man einen Handgriff lernt, den man nicht beherrscht, unter erschwerten Bedingungen. Das Ziel ist nicht, Menschen wie Roboter handeln zu lassen, sondern dass jeder den Handgriff versteht, behält und sich zu eigen macht. Diese Methode ist durch 5 industrielle Doktorarbeiten validiert.

  2. Eine Erstellungsmethode, die jeder Experte beherrscht

    Die eigentliche Herausforderung ist die Erstellung: Die Experten haben keine Zeit, und nicht alle sind mit Digitalem vertraut. Sie erstellen ihre Tutorials selbst, sehr schnell, mit Hilfe der integrierten KI, und diese Tutorials wenden die Lernmethode an, ohne dass sie sie kennen müssen.

  3. Das Werkzeug, das wir uns selbst gewünscht hätten

    Als ehemalige Industrieleute wissen wir, dass jede Sekunde zählt: Die Zeit des Experten muss so kurz wie möglich sein. Wir wissen auch, was Fabrikations- oder Verteidigungsgeheimnisse wert sind: Alles funktioniert offline, ohne Kompromisse, künstliche Intelligenz inklusive, bis hin zur Übersetzung eines Tutorials in wenigen Sekunden.

Ergebnis: Tutorials, in wenigen Minuten erstellt, mit denen man wirklich lernt.

Die Methode und ihre BelegeUnser Ansatz

Bei Ihnen vor Ort

Anlauf, Taktung, Verstärkung: derselbe Bedarf.

In der Industrie

Der Anlauf einer Linie, der Produktionshochlauf, ein neues Team, das aufgebaut werden muss: ein ganzes Team, das gleichzeitig ausgebildet werden muss.

Industrie

In den Streitkräften

Ein Aufwuchs, Verstärkungen, die ausgebildet werden müssen: Die Tutorials entstehen schnell, direkt am Material, selbst fernab jedes Netzes.

Verteidigung

Bei Rüstungsunternehmen

Schneller produzieren und unterstützen: Die neuen Monteure und Techniker lernen im selben Tempo wie die Produktion.

Rüstungsunternehmen

In Schulen und Ausbildungszentren

Umschulungen, zusätzliche Lehrgänge, größere Gruppen: Jeder übt selbstständig in der Lehrwerkstatt.

Schulen

Gemessene Ergebnisse

Was unsere Einsätze gemessen haben.

  • Nach 1 Tag8 Ausbilder nach einem Tag einsatzbereitBei unseren Implementierungen gemessen
  • × 2Doppelt so schnell ausbilden, selbstständigIn unseren Einsätzen gemessen, bei einem Automobilzulieferer der ersten Ebene
  • 1 Min.um eine Anweisung zu erstellenDurch den Experten, am realen Gerät, ohne Schreiben und ohne Schnitt (in unseren Einsätzen gemessen)

Alle unsere FallstudienUnsere Methode und ihre Belege

Häufig gestellte Fragen

Ihre Fragen.

Wie lange dauert es, die Ausbildung für eine neue Linie vorzubereiten?

Das hängt von der Zahl der weiterzugebenden Arbeitsabläufe ab. Rechnen Sie mit einer Minute pro Anweisung und wenigen Minuten pro Tutorial, erstellt von Ihren Experten am Arbeitsplatz. In unseren Einsätzen waren 8 Trainer nach einem Tag einsatzbereit.

Unsere Teams sprechen mehrere Sprachen. Braucht es ein Tutorial pro Sprache?

Nein. Dasselbe Tutorial wird in wenigen Sekunden übersetzt und in der Sprache jedes Einzelnen angezeigt, durch eine künstliche Intelligenz, die bei Ihnen läuft, ohne Verbindung. Nennen Sie uns die Sprachen Ihrer Teams: Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen, welche verfügbar sind.

Braucht jeder Neuzugang ein eigenes Gerät?

Nicht unbedingt: Ein Gerät dient mehreren Lernenden nacheinander. Wir empfehlen die Anzahl und das Modell, die zu Ihren Arbeitsplätzen, Ihren Teams und Ihrem Budget passen.

Quellen

  1. Le Journal des Entreprises, Vorstellung der nationalen Roadmap für Beschäftigung und Attraktivität in der Industrie (21. April 2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (neues Fenster) (abgerufen am 26. Oktober 2026)
  2. France Travail, Erhebung „Besoins en main-d’œuvre“ (BMO) 2026, veröffentlicht am 21. April 2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (neues Fenster) (abgerufen am 26. Oktober 2026)

Viele Menschen auszubilden? Beginnen wir mit einem Arbeitsablauf.

30 Minuten bis 2 Stunden Demonstration, an einem oder mehreren Ihrer realen Fälle.

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