Utfordringen: interaktiv demo (2 min)

Dine utfordringer

Lære opp mange, raskt, uten å slite ut ekspertene.

Når nyansatte kommer i hele team, holder ikke mentorordning i par lenger følge. Hver nyansatt binder opp en ekspert, og eksperten kan ikke mangedobles. Med SHIFT89 overfører eksperten hvert grep én gang, på noen minutter, på det faktiske utstyret; hver nyansatt følger det deretter selvstendig, på sitt eget språk, uten nettverk.

Be om en demoTa utfordringen (2 min)
En rekke deltakere utfører det samme monteringsgrepet, hver med briller for utvidet virkelighet, under oppsyn av en instruktør.

Utgangspunktet

Rekruttene kommer i stort antall. Ekspertene gjør det ikke.

I Frankrike: Det nasjonale veikartet for sysselsetting og attraktivitet i industrien setter et mål om 600 000 rekrutteringer fra og med 2026; det anslår at det trengs 100 000 rekrutteringer i forsvarssektoren, og like mange i kjernekraftsektoren1.

En ny linje som skal startes

Ny linje, nytt anlegg, nytt produkt: et helt team må kunne jobben samtidig, fra oppstart.

Et tempo som øker

Mer volum, flere team, flere innleide: hver nyansatt må raskt mestre arbeidsstasjonen sin, uten at kvaliteten forringes.

Nyansatte med mindre erfaring

I 2025 godtok 74 % av rekrutterere i yrker med mangel på arbeidskraft kandidater med mindre erfaring2: flere som skal læres opp, og mer de må lære.

Å være klar, om nødvendig

I forsvaret betyr det å være klar for en høyintensitetskonflikt, noe ingen ønsker, også å kunne lære opp mange, og raskt.

Hva SHIFT89 endrer

Eksperten overfører én gang. Alle nyansatte lærer.

Lære opp i stor skala, mer effektivt og raskere: det var dette som fikk en av våre forsvarskunder til å velge oss.

  • Noen minutter

    Eksperten din overfører et grep på noen minutter, ved arbeidsstasjonen: veiledningene holder tritt med ansettelsene, uten skriving eller filming.

    Finn ut mer

  • På det faktiske utstyret

    Hver nyansatt følger arbeidet selvstendig, på det faktiske utstyret, med begge hender på verktøyet; en quiz sjekker at det er forstått. Eksperten trenger ikke lenger å gjenta det samme grepet for hver enkelt.

    Finn ut mer

  • På hver enkelts språk

    Flerspråklige team? En veiledning oversettes på sekunder og leses på hver enkelts språk, av en kunstig intelligens som kjører hos deg, uten tilkobling.

    Finn ut mer

  • 100 % offline

    Ingenting å koble til, ingen nettkonto å opprette for hver nyansatt: opplæringen kan skje selv der nettverket ennå ikke er installert, og fagkunnskapen din blir hos deg.

    Finn ut mer

Vår tilnærming

Først forstå hvordan man lærer et praktisk grep. Først deretter verktøyet.

Før vi utformet verktøyet vårt, studerte vi hvordan mennesker lærer å gjøre med hendene det de ennå ikke kan.

  1. En læringsmetode basert på vår forskning

    Sammen med forskningslaboratorier har vi studert hvordan man lærer et grep man ikke kan, i krevende omgivelser. Målet er ikke å få folk til å handle som roboter: det er at alle forstår, husker og gjør grepet til sitt eget. Metoden er validert gjennom 5 industrielle doktorgradsavhandlinger.

  2. En metode for å lage innhold som enhver ekspert behersker

    Den virkelige utfordringen er å lage innholdet: ekspertene har ikke tid, og ikke alle er komfortable med digitale verktøy. De lager veiledningene selv, svært raskt, med hjelp fra den integrerte KI-en, og veiledningene følger læringsmetoden uten at de trenger å kjenne den.

  3. Verktøyet vi selv skulle ønske vi hadde hatt

    Som tidligere industrifolk vet vi at hvert sekund teller: ekspertens tidsbruk må være så kort som mulig. Vi vet også hva produksjons- og forsvarshemmeligheter er verdt: alt fungerer offline, uten kompromisser, kunstig intelligens inkludert, helt til å oversette en veiledning på sekunder.

Resultat: veiledninger som lages på noen minutter, og som virkelig gir læring.

Metoden og dokumentasjonenVår tilnærming

Hos deg

Oppstart, tempo, forsterkning: det samme behovet.

I industrien

Oppstart av en linje, produksjonsopptrapping, et nytt team som skal settes sammen: et helt team som skal læres opp samtidig.

Industri

I forsvaret

En opptrapping, forsterkninger som skal læres opp: veiledningene lages raskt, ved materiellet, selv langt fra ethvert nettverk.

Forsvar

Hos forsvarsindustrien

Produsere og støtte raskere: nye montører og teknikere lærer i samme tempo som produksjonen.

Forsvarsindustri

I skoler og opplæringssentre

Omskolering, ekstra kurs, større grupper: alle øver selvstendig i verkstedet.

Skoler

Målte resultater

Det våre utrullinger har målt.

  • Etter én dag8 instruktører klare til bruk etter én dagMålt i våre utrullinger
  • × 2Lær opp 2 ganger så raskt, selvstendigMålt i våre utrullinger, hos en førsteleddsleverandør til bilindustrien
  • 1 minFor å lage en instruksAv eksperten, på det faktiske utstyret, uten skriving eller redigering (målt i våre utrullinger)

Alle våre casestudierVår metode og dokumentasjonen

Ofte stilte spørsmål

Dine spørsmål.

Hvor lang tid tar det å forberede opplæringen for en ny linje?

Det avhenger av hvor mange grep som skal overføres. Regn med ett minutt per instruks og noen minutter per veiledning, laget av ekspertene dine ved arbeidsstasjonen. I våre utrullinger var 8 instruktører klare til bruk etter én dag.

Teamene våre snakker flere språk. Trengs det én veiledning per språk?

Nei. Den samme veiledningen oversettes på sekunder og leses på hver enkelts språk, av en kunstig intelligens som kjører hos deg, uten tilkobling. Fortell oss hvilke språk teamene dine snakker: vi sjekker sammen med deg hvilke som er tilgjengelige.

Trengs det én enhet per nyansatt?

Ikke nødvendigvis: én enhet kan brukes av flere deltakere etter hverandre. Vi anbefaler antall og modell tilpasset arbeidsstasjonene, teamene og budsjettet ditt.

Dine andre utfordringer

Kilder

  1. Le Journal des Entreprises, presentasjon av det nasjonale veikartet for sysselsetting og attraktivitet i industrien (21.04.2026) — www.lejournaldesentreprises.com/article/le-gouvernement-devoile-une-feuille-de-route-pour-accelerer-les-recrutements-dans-lindustrie-2141471 (nytt vindu) (lest 26.10.2026)
  2. France Travail, undersøkelsen «Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026», publisert 21.04.2026 — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nytt vindu) (lest 26.10.2026)

Mange som skal læres opp? La oss begynne med ett grep.

30 minutter til 2 timers demonstrasjon, på ett eller flere av dine reelle tilfeller.

Be om en demoTa utfordringen (2 min)

eller skriv til oss