Dine utfordringer
Innleide, sesongarbeidere, nye stillinger: hver nyansatt starter fra null, og hver gang stopper en ekspert opp for å lære vedkommende opp. Ekspertens grep forblir knyttet til utstyret: den som kommer, følger det trinn for trinn, håndfritt, på det faktiske utstyret.
Utgangspunktet
I Frankrike: Metallindustrien alene sysselsetter 110 000 til 120 000 innleide, omtrent 8 % av arbeidsstyrken1. Alle må lære arbeidsstasjonen sin, raskt, noen ganger på et annet språk.
Innen veitransport, logistikk inkludert, er personalomsetningen 17 %2. Mottaket av nyansatte tar aldri slutt.
Blant ufaglærte arbeidere i næringsmiddelindustrien er 46,8 % av rekrutteringene sesongbaserte3. Hver topp bringer nye ansikter som skal læres opp.
I forsvaret gjør den årlige omplasseringsplanen at alle bytter stilling hvert andre eller tredje år. Fagkunnskapen må bli værende i avdelingen, enda mer enn i industrien.
Operatøren som bytter arbeidsstasjon, starter også fra null. Og hver gang forlater en ekspert arbeidet sitt for å vise de samme grepene.
Hva SHIFT89 endrer
Eksperten din overfører hvert grep én gang, på noen minutter. Eksperten trenger ikke lenger å gjenta det ved hver nyansettelse.
Finn ut merGrepet blir værende på utstyret: den innleide, sesongarbeideren eller den nyplasserte finner det ved arbeidsstasjonen og følger det trinn for trinn.
Finn ut merHver instruks kan oversettes og leses på den nyansattes språk, av en kunstig intelligens som kjører hos deg, uten tilkobling.
Finn ut merEn quiz sjekker at den nyansatte har forstått; du følger med på hvem som har lært hvilket grep, arbeidsstasjon for arbeidsstasjon.
Finn ut merVår tilnærming
Før vi utformet verktøyet vårt, studerte vi hvordan mennesker lærer å gjøre med hendene det de ennå ikke kan.
Sammen med forskningslaboratorier har vi studert hvordan man lærer et grep man ikke kan, i krevende omgivelser. Målet er ikke å få folk til å handle som roboter: det er at alle forstår, husker og gjør grepet til sitt eget. Metoden er validert gjennom 5 industrielle doktorgradsavhandlinger.
Den virkelige utfordringen er å lage innholdet: ekspertene har ikke tid, og ikke alle er komfortable med digitale verktøy. De lager veiledningene selv, svært raskt, med hjelp fra den integrerte KI-en, og veiledningene følger læringsmetoden uten at de trenger å kjenne den.
Som tidligere industrifolk vet vi at hvert sekund teller: ekspertens tidsbruk må være så kort som mulig. Vi vet også hva produksjons- og forsvarshemmeligheter er verdt: alt fungerer offline, uten kompromisser, kunstig intelligens inkludert, helt til å oversette en veiledning på sekunder.
Resultat: veiledninger som lages på noen minutter, og som virkelig gir læring.
Hos deg
Den innleide som begynner på mandag, sesongarbeideren i sommertoppen, den allsidige operatøren som bytter linje: alle følger grepet til din beste ekspert, på maskinen.
IndustriVerkstedsjefen som omplasseres, legger igjen grepet sitt på materiellet; etterfølgeren finner det ved ankomst. Fagkunnskapen blir værende i avdelingen.
ForsvarVed hver skolestart oppdager et nytt kull verkstedet: veiledningene fra året før venter allerede.
SkolerMålte resultater
Utrulling
I våre utrullinger er én opplæringsdag nok: instruktørene lager sin første veiledning samme ettermiddag, og jobber selvstendig fra dagen etter.
Resultat: 8 instruktører klare til bruk på Etter én dag.
Ofte stilte spørsmål
Ja, nettopp derfor: veiledningen lages én gang og brukes ved hver nyansettelse. Jo mer teamene skifter, desto mer brukes den.
Hver instruks kan oversettes og leses på den nyansattes språk, av en kunstig intelligens som kjører hos deg, uten tilkobling.
Tvert imot: veiledningen blir værende i avdelingen når innehaveren omplasseres. Etterfølgeren finner den på materiellet, og grepet starter ikke fra null.
30 minutter til 2 timers demonstrasjon, på ett eller flere av dine reelle tilfeller, i dine omgivelser, med teamene dine. Det eneste som trengs, er å avtale en dato.
eller skriv til oss
