Seus desafios
Temporários, sazonais, novas designações: cada recém-chegado começa do zero e, a cada vez, um especialista para o que está fazendo para capacitá-lo. O procedimento desse especialista fica vinculado ao equipamento: quem chega o segue passo a passo, com as mãos livres, no equipamento real.
A situação
Na França: Só a metalurgia emprega de 110.000 a 120.000 trabalhadores temporários, cerca de 8% do seu efetivo1. Cada um precisa aprender seu posto, rapidamente, às vezes em outro idioma.
No setor de transporte rodoviário, incluindo a logística, a taxa de rotatividade de pessoal chega a 17%2. A integração dos novos nunca para.
Entre os operários pouco qualificados do setor agroalimentar, 46,8% dos projetos de contratação são sazonais3. Cada pico traz novos rostos a capacitar.
Nas forças armadas, o plano anual de transferências faz cada um mudar de posto a cada dois ou três anos. O know-how precisa permanecer na unidade, ainda mais do que na indústria.
O operador que muda de posto também começa do zero. E, a cada vez, um especialista deixa seu trabalho para mostrar os mesmos procedimentos.
O que a SHIFT89 muda
Seu especialista transmite cada procedimento uma única vez, em poucos minutos. Ele não precisa mais repeti-lo a cada chegada.
Saiba maisO procedimento fica no equipamento: o temporário, o sazonal ou o recém-designado o encontra no seu posto e o segue passo a passo.
Saiba maisCada instrução pode ser traduzida e lida no idioma do recém-chegado, por uma inteligência artificial executada nas suas instalações, sem conexão.
Saiba maisUm quiz verifica se o recém-chegado entendeu; você acompanha quem aprendeu qual procedimento, posto por posto.
Saiba maisNossa abordagem
Antes de conceber nossa ferramenta, estudamos como o ser humano aprende a fazer com as mãos o que ainda não sabe fazer.
Com laboratórios de pesquisa, estudamos como se aprende uma habilidade prática que não se domina, em ambiente com restrições. O objetivo não é fazer as pessoas agirem como robôs: é que cada um compreenda, memorize e se aproprie da habilidade. Esse método é validado por 5 teses industriais.
O verdadeiro desafio é a criação: os especialistas não têm tempo, e nem todos se sentem à vontade com o digital. Eles criam seus próprios tutoriais, muito rapidamente, com a ajuda da IA integrada, e esses tutoriais aplicam o método de aprendizagem sem que eles precisem conhecê-lo.
Como ex-profissionais da indústria, sabemos que cada segundo conta: o tempo do especialista deve ser o mais curto possível. Também sabemos o valor de segredos industriais ou de defesa: tudo funciona offline, sem concessões, inteligência artificial incluída, até a tradução de um tutorial em poucos segundos.
Resultado: tutoriais criados em poucos minutos, que realmente fazem aprender.
Na sua empresa
O temporário que chega na segunda-feira, o sazonal do pico de verão, o operador polivalente que muda de linha: cada um segue o procedimento do seu melhor especialista, na máquina.
IndústriaO chefe de oficina transferido deixa seu procedimento no equipamento; seu sucessor o encontra ao chegar. O know-how permanece na unidade.
DefesaA cada início de ano letivo, uma nova turma descobre a oficina pedagógica: os tutoriais do ano anterior já estão à sua espera.
EscolasResultados medidos
Implantação
Em nossas implantações, um dia de treinamento é suficiente: os instrutores criam o primeiro tutorial na mesma tarde e trabalham com autonomia a partir do dia seguinte.
Resultado: 8 instrutores operacionais em D+1.
Todos os nossos estudos de casoNosso método e suas evidências
Perguntas frequentes
Sim, justamente: o tutorial é criado uma vez e serve a cada chegada. Quanto maior a rotatividade das suas equipes, mais ele é útil.
Cada instrução pode ser traduzida e lida no idioma do recém-chegado, por uma inteligência artificial executada nas suas instalações, sem conexão.
Pelo contrário: o tutorial permanece na unidade quando o titular é transferido. Seu sucessor o encontra no equipamento, e o procedimento não volta à estaca zero.
De 30 minutos a 2 horas de demonstração, em um ou mais dos seus casos reais, no seu ambiente, com suas equipes. Basta combinar uma data.
