Ваші виклики
Тимчасові працівники, сезонні працівники, нові призначення: кожен новачок починає з нуля, і щоразу експерт зупиняється, щоб його навчити. Навичка цього експерта залишається прив’язаною до обладнання: новачок виконує її крок за кроком, з вільними руками, на реальному обладнанні.
Поточна ситуація
У Франції: Лише в металургії працює від 110 000 до 120 000 тимчасових працівників — близько 8% персоналу галузі1. Кожен має швидко освоїти своє робоче місце, інколи іншою мовою.
У галузі автомобільних вантажоперевезень, включно з логістикою, плинність персоналу сягає 17%2. Прийом новачків не припиняється ніколи.
Серед малокваліфікованих робітників харчової промисловості 46,8% вакансій є сезонними3. Кожен пік приводить нові обличчя, яких треба навчити.
У збройних силах щорічний план ротації змушує кожного змінювати посаду кожні два-три роки. Ноу-хау має залишатися в підрозділі — навіть більше, ніж у промисловості.
Оператор, який змінює робоче місце, теж починає з нуля. І щоразу експерт відривається від роботи, щоб показати ті самі дії.
Що змінює SHIFT89
Ваш експерт передає кожну навичку один раз, за кілька хвилин. Йому більше не треба повторювати її з кожним новачком.
Дізнатися більшеНавичка залишається на обладнанні: тимчасовий, сезонний чи новопризначений працівник знаходить її на своєму робочому місці й виконує крок за кроком.
Дізнатися більшеКожну інструкцію можна перекласти й зачитати мовою новачка завдяки штучному інтелекту, що працює у Вас, без підключення.
Дізнатися більшеТест перевіряє, що новачок зрозумів; Ви відстежуєте, хто якої навички навчився, по кожному робочому місцю.
Дізнатися більшеНаш підхід
Перш ніж створити наш інструмент, ми дослідили, як людина вчиться робити руками те, чого ще не вміє.
Разом із дослідницькими лабораторіями ми вивчили, як людина засвоює дію, якої не вміє виконувати, в обмежених умовах. Мета не в тому, щоб змусити людей діяти як роботи, а в тому, щоб кожен зрозумів, запам’ятав і опанував навичку. Цю методику підтверджено 5 промисловими дисертаціями.
Справжній виклик — це створення: експерти не мають часу, і не всі впевнено почуваються з цифровими технологіями. Вони самі створюють свої навчальні посібники, дуже швидко, за допомогою вбудованого ШІ, і ці посібники застосовують методику навчання, навіть якщо експерти її не знають.
Як колишні промисловці, ми знаємо, що важить кожна секунда: час експерта має бути якомога коротшим. Ми також знаємо ціну виробничих і оборонних таємниць: усе працює офлайн, без компромісів, включно зі штучним інтелектом, аж до перекладу навчального посібника за кілька секунд.
Результат: навчальні посібники, створені за кілька хвилин, які справді навчають.
На Вашому підприємстві
Тимчасовий працівник, що приходить у понеділок, сезонний працівник літнього піку, універсальний оператор, який переходить на іншу лінію: кожен виконує дії Вашого найкращого експерта просто на машині.
ПромисловістьПереведений начальник цеху залишає свою навичку на техніці; його наступник знаходить її, щойно прибуває. Ноу-хау залишається в підрозділі.
ОборонаЩороку новий набір знайомиться з навчально-технічним майданчиком: навчальні посібники минулого року вже чекають на нього.
Навчальні закладиВиміряні результати
Впровадження
Під час наших впроваджень достатньо одного дня навчання: інструктори створюють свій перший навчальний посібник того ж дня по обіді, а з наступного дня працюють самостійно.
Результат: 8 інструкторів готові до роботи на наступного дня.
Поширені запитання
Так, саме тому: навчальний посібник створюється один раз і служить для кожного новачка. Що вища плинність у Ваших командах, то більше він приносить користі.
Кожну інструкцію можна перекласти й зачитати мовою новачка завдяки штучному інтелекту, що працює у Вас, без підключення.
Навпаки: навчальний посібник залишається в підрозділі, коли посадовця переводять. Його наступник знаходить його на техніці, і навичку не доводиться передавати з нуля.
Від 30 хвилин до 2 годин демонстрації на одному або кількох Ваших реальних випадках, у Вашому середовищі, з Вашими командами. Достатньо домовитися про дату.
або напишіть нам
