Jūsu izaicinājumi
Pagaidu darbinieki, sezonas darbinieki, jaunas norīkošanas: katrs jaunpienācējs sāk no nulles, un katru reizi kāds eksperts pārtrauc darbu, lai viņu apmācītu. Šī eksperta zinātība paliek piesaistīta aprīkojumam: jaunpienācējs tai seko soli pa solim, brīvroku režīmā, uz reālā aprīkojuma.
Situācija
Francijā: Metālapstrādes nozarē vien strādā 110 000 līdz 120 000 pagaidu darbinieku, aptuveni 8 % no tās darbaspēka1. Katram ātri jāapgūst sava darba vieta, dažreiz citā valodā.
Autopārvadājumu nozarē, ieskaitot loģistiku, personāla mainība sasniedz 17 %2. Jaunpienācēju uzņemšana nekad nebeidzas.
Pārtikas rūpniecības mazkvalificēto strādnieku vidū 46,8 % darbā pieņemšanas projektu ir sezonāli3. Katrs maksimums atnes jaunas sejas, kas jāapmāca.
Bruņotajos spēkos ikgadējais pārcelšanas plāns ik pēc diviem vai trim gadiem katru pārceļ jaunā amatā. Zinātībai jāpaliek vienībā — vēl jo vairāk nekā rūpniecībā.
Arī operators, kurš maina darba vietu, sāk no nulles. Un katru reizi kāds eksperts atstāj savu darbu, lai parādītu tās pašas darbības.
Ko maina SHIFT89
Jūsu eksperts katru darbību nodod vienreiz, dažās minūtēs. Viņam tā vairs nav jāatkārto katram jaunpienācējam.
Uzzināt vairākDarbība paliek uz aprīkojuma: pagaidu darbinieks, sezonas darbinieks vai jaunais norīkotais to atrod savā darba vietā un seko tai soli pa solim.
Uzzināt vairākKatru instrukciju var pārtulkot un nolasīt jaunpienācēja valodā mākslīgais intelekts, kas darbojas pie jums, bez savienojuma.
Uzzināt vairākTests pārbauda, vai jaunpienācējs ir sapratis; jūs sekojat, kurš kuru darbību ir apguvis, katrā darba vietā.
Uzzināt vairākMūsu pieeja
Pirms izstrādājām savu rīku, mēs izpētījām, kā cilvēks iemācās ar savām rokām darīt to, ko vēl neprot.
Kopā ar pētniecības laboratorijām mēs izpētījām, kā cilvēks apgūst darbību, ko neprot veikt, ierobežotos apstākļos. Mērķis nav likt cilvēkiem rīkoties kā robotiem: mērķis ir, lai katrs saprastu, atcerētos un apgūtu darbību kā savu. Šo metodi ir apstiprinājušas 5 rūpnieciskās disertācijas.
Īstais izaicinājums ir satura veidošana: ekspertiem nav laika, un ne visi jūtas droši ar digitālajiem rīkiem. Viņi paši ļoti ātri veido savas pamācības ar integrētā MI palīdzību, un šīs pamācības piemēro mācīšanās metodi, viņiem pašiem to nepārzinot.
Kā bijušie rūpniecības speciālisti mēs zinām, ka katra sekunde ir svarīga: eksperta laikam jābūt pēc iespējas īsākam. Mēs zinām arī, ko nozīmē ražošanas vai aizsardzības noslēpumi: viss darbojas bezsaistē, bez kompromisiem, ieskaitot mākslīgo intelektu, līdz pat pamācības tulkošanai dažās sekundēs.
Rezultāts: dažās minūtēs izveidotas pamācības, ar kurām tiešām var iemācīties.
Pie jums uz vietas
Pagaidu darbinieks, kas ierodas pirmdien, sezonas darbinieks vasaras maksimumā, daudzpusīgais operators, kas maina līniju: katrs seko jūsu labākā eksperta darbībai uz mašīnas.
RūpniecībaPārceltais darbnīcas vadītājs atstāj savas darbības uz aprīkojuma; viņa pēctecis tās atrod, ierodoties. Zinātība paliek vienībā.
AizsardzībaKatra mācību gada sākumā jauns kurss iepazīst tehnisko darbnīcu: iepriekšējā gada pamācības to jau gaida.
SkolasIzmērīti rezultāti
Ieviešana
Mūsu ieviešanas projektos pietiek ar vienu apmācības dienu: apmācītāji izveido savu pirmo pamācību jau tās pašas dienas pēcpusdienā, bet no nākamās dienas strādā patstāvīgi.
Rezultāts: 8 apmācītāji darbspējīgi Nākamajā dienā.
Biežāk uzdotie jautājumi
Jā, tieši tāpēc: pamācība tiek izveidota vienreiz un kalpo katram jaunpienācējam. Jo lielāka ir jūsu komandu mainība, jo vairāk tā noder.
Katru instrukciju var pārtulkot un nolasīt jaunpienācēja valodā mākslīgais intelekts, kas darbojas pie jums, bez savienojuma.
Tieši otrādi: pamācība paliek vienībā, kad amata ieņēmējs tiek pārcelts. Viņa pēctecis to atrod uz aprīkojuma, un darbība nav jāapgūst no nulles.
Demonstrācija no 30 minūtēm līdz 2 stundām — vienā vai vairākos jūsu reālajos gadījumos, jūsu vidē, kopā ar jūsu komandām. Atliek tikai vienoties par datumu.
vai rakstiet mums
