Sus retos
Trabajadores temporales, temporeros, nuevos destinos: cada recién llegado empieza de cero y, cada vez, un experto se detiene para formarlo. La destreza de ese experto queda vinculada al equipo: quien llega la sigue paso a paso, con las manos libres, en el equipo real.
La situación
En Francia: Solo la metalurgia emplea entre 110.000 y 120.000 trabajadores temporales, alrededor del 8 % de su plantilla1. Cada uno debe aprender su puesto, rápido, a veces en otro idioma.
En el sector del transporte por carretera, incluida la logística, la tasa de rotación del personal alcanza el 17 %2. La acogida de nuevos empleados nunca se detiene.
Entre los obreros poco cualificados de la industria agroalimentaria, el 46,8 % de los proyectos de contratación son de temporada3. Cada pico trae nuevas caras que formar.
En las fuerzas armadas, el plan anual de destinos hace que cada uno cambie de puesto cada dos o tres años. El saber hacer debe permanecer en la unidad, más aún que en la industria.
El operario que cambia de puesto también empieza de cero. Y, cada vez, un experto deja su trabajo para mostrar los mismos gestos.
Lo que cambia SHIFT89
Su experto transmite cada destreza una sola vez, en unos minutos. Ya no tiene que repetirla con cada incorporación.
Más informaciónLa destreza queda en el equipo: el trabajador temporal, el temporero o el recién destinado la encuentra en su puesto y la sigue paso a paso.
Más informaciónCada instrucción puede traducirse y leerse en el idioma del recién llegado, gracias a una inteligencia artificial que se ejecuta en sus instalaciones, sin conexión.
Más informaciónUn cuestionario comprueba que el recién llegado ha entendido; usted sigue quién ha aprendido qué tarea, puesto por puesto.
Más informaciónNuestro enfoque
Antes de diseñar nuestra herramienta, estudiamos cómo aprende el ser humano a hacer con sus manos lo que todavía no sabe hacer.
Con laboratorios de investigación, estudiamos cómo se aprende una destreza práctica que no se domina, en un entorno exigente. El objetivo no es hacer actuar a robots: es que cada persona comprenda, retenga y se apropie de la destreza. Este método está validado por 5 tesis industriales.
El verdadero reto es la creación: los expertos no tienen tiempo y no todos se sienten cómodos con lo digital. Crean ellos mismos sus tutoriales, muy rápido, con ayuda de la IA integrada, y esos tutoriales aplican el método de aprendizaje sin que ellos tengan que conocerlo.
Como antiguos profesionales de la industria, sabemos que cada segundo cuenta: el tiempo del experto debe ser lo más corto posible. También sabemos lo que valen los secretos de fabricación o de defensa: todo funciona sin conexión, sin concesiones, inteligencia artificial incluida, hasta traducir un tutorial en unos segundos.
Resultado: tutoriales creados en unos minutos, con los que realmente se aprende.
En sus instalaciones
El trabajador temporal que llega el lunes, el temporero del pico de verano, el operario polivalente que cambia de línea: cada uno sigue la destreza de su mejor experto, en la máquina.
IndustriaEl jefe de taller que cambia de destino deja su destreza en el material; su sucesor la encuentra al llegar. El saber hacer permanece en la unidad.
DefensaCada inicio de curso, una nueva promoción descubre el taller técnico: los tutoriales del año anterior ya la están esperando.
Centros educativosResultados medidos
Implantación
En nuestras implantaciones, basta un día de formación: los formadores crean su primer tutorial esa misma tarde y, desde el día siguiente, trabajan de forma autónoma.
Resultado: 8 formadores operativos en D+1.
Todos nuestros casos prácticosNuestro método y sus evidencias
Preguntas frecuentes
Sí, precisamente: el tutorial se crea una vez y sirve para cada incorporación. Cuanto más roten sus equipos, más se utiliza.
Cada instrucción puede traducirse y leerse en el idioma del recién llegado, gracias a una inteligencia artificial que se ejecuta en sus instalaciones, sin conexión.
Al contrario: el tutorial permanece en la unidad cuando el titular cambia de destino. Su sucesor lo encuentra en el material, y la destreza no vuelve a empezar de cero.
De 30 minutos a 2 horas de demostración, sobre uno o varios de sus casos reales, en su entorno, con sus equipos. Basta con fijar una fecha.
