Sus retos
Salidas, rotaciones, jóvenes que formar, expertos sin tiempo: ¿por dónde empezar?
Cada organización forma en destrezas prácticas con sus propias dificultades. Elija la suya: le mostramos lo que cambia y lo que han medido nuestras implantaciones.
Lo que le frena
Elija su reto.
Sus expertos se van con su saber hacer
Jubilaciones, bajas, formadores clave: la destreza práctica se va con ellos.
Ver qué cambiaEquipos con alta rotación
Cambios de destino, movilidad, trabajo temporal: cada recién llegado empieza de cero.
Ver qué cambiaJóvenes a los que atraer y formar
Una formación que los motiva y que recuerdan.
Ver qué cambiaNiveles heterogéneos
Dé a sus formadores tiempo para acompañar a quienes más lo necesitan.
Ver qué cambiaFalta de formadores
Cada recién llegado moviliza a un experto que falta en otro lugar.
Ver qué cambiaSin tiempo para redactar los procedimientos
No redactarán ningún procedimiento. Pueden mostrar su destreza.
Ver qué cambiaFormar cuesta caro
Semanas de tutoría, un experto inmovilizado por cada recién llegado.
Ver qué cambiaSecretos que proteger
Secretos de fabricación o de defensa: nada debe salir.
Ver qué cambiaFormar más para aumentar el ritmo de producción
Nueva línea, aumento del ritmo de producción, crisis.
Ver qué cambiaReforzar la seguridad de sus equipos
Una ficha leída no es una destreza aprendida.
Ver qué cambiaFormar a sus clientes
Sin enviar a un técnico cada vez.
Ver qué cambiaNo se quede atrás
Tome la delantera: la IA y la realidad aumentada, operativas en 24 horas.
Ver qué cambiaLa industria 4.0, rentable rápidamente
Operativa de inmediato, rentable en menos de 6 meses, llave en mano.
Ver qué cambiaSu solución HoloLens 2 llega al final de su vida útil
Spectral TMS, Guides, Synergiz Harbor: continúe con sus HoloLens 2, sin conexión.
Ver qué cambiaHoloLens 2 olvidados en un armario
Vuelva a hacerlos útiles y rentables, antes de invertir en nuevo material.
Ver qué cambiaSustituir sus Microsoft HoloLens 2
Podemos asesorarle en función de sus usos y contextos.
Ver qué cambia
Nuestro enfoque
Primero, entender cómo se aprende una destreza práctica. Solo después, la herramienta.
Antes de diseñar nuestra herramienta, estudiamos cómo aprende el ser humano a hacer con sus manos lo que todavía no sabe hacer.
Un método de aprendizaje fruto de nuestros trabajos de investigación
Con laboratorios de investigación, estudiamos cómo se aprende una destreza práctica que no se domina, en un entorno exigente. El objetivo no es hacer actuar a robots: es que cada persona comprenda, retenga y se apropie de la destreza. Este método está validado por 5 tesis industriales.
Un método de creación al alcance de cada experto
El verdadero reto es la creación: los expertos no tienen tiempo y no todos se sienten cómodos con lo digital. Crean ellos mismos sus tutoriales, muy rápido, con ayuda de la IA integrada, y esos tutoriales aplican el método de aprendizaje sin que ellos tengan que conocerlo.
La herramienta que habríamos soñado tener
Como antiguos profesionales de la industria, sabemos que cada segundo cuenta: el tiempo del experto debe ser lo más corto posible. También sabemos lo que valen los secretos de fabricación o de defensa: todo funciona sin conexión, sin concesiones, inteligencia artificial incluida, hasta traducir un tutorial en unos segundos.
Resultado: tutoriales creados en unos minutos, con los que realmente se aprende.
Resultados medidos
Lo que han medido nuestras implantaciones.
- < 6 mesesPara el retorno de la inversiónConstatado en nuestras implantaciones
- Tras 1 día8 formadores operativos tras una jornadaMedido en nuestras implantaciones
- 1 minPara crear una instrucciónPor el experto, en el equipo real, sin redacción ni edición (medido en nuestras implantaciones)
- × 2Forme el doble de rápido, de forma autónomaMedido en nuestras implantaciones, en un proveedor automovilístico de primer nivel
- ÷ 5Formadores y tutores movilizados5 veces menos, medido en nuestras implantaciones
- +90 %De retenciónSegún nuestro método, validado por 5 tesis industriales
El saber hacer de su mejor experto merece conservarse.
De 30 minutos a 2 horas de demostración, sobre uno o varios de sus casos reales, en su entorno, con sus equipos. Basta con fijar una fecha.
