CFA et formation continue
Apprentis, salariés, adultes en reconversion : chacun apprend le geste sur l’équipement réel, les deux mains sur l’outil, à son rythme. Tout fonctionne hors connexion : rien ne transite par Internet, ce qui rassure l’entreprise, et aucune donnée d’apprenant ne sort de vos murs. Vos formateurs créent chaque tutoriel en quelques minutes.
Vos enjeux
Il y passe la majorité de son temps : le lien entre le maître d’apprentissage et le centre fait la qualité de la formation.
1 020 400 apprentis au 31 décembre 2025, en recul de 2,8 % : la première baisse en dix ans1. Le CFA vit du niveau de prise en charge de chaque contrat2 : chaque heure de formateur compte.
Ceux qui ont le geste sont rares et très demandés. Ils ne peuvent pas être à chaque poste à la fois.
Quand les formateurs manquentAdultes en reconversion, demandeurs d’emploi, salariés : 370 100 stagiaires dans les GRETA et les GIP-FCIP en 20243, pas toujours à l’aise avec l’écrit.
Chacun arrive à un moment différent : la formation doit pouvoir démarrer quand l’apprenant est là.
Ouvrir ses machines à un centre de formation, oui. Laisser partir ses procédés dans un cloud, non.
100 % hors connexionPour vos formateurs et maîtres d’apprentissage
Vos formateurs et maîtres d’apprentissage créent, améliorent et font vivre les tutoriels.
Le tutoriel prend en charge la répétition du geste : ils font face à des niveaux de plus en plus hétérogènes et accompagnent sur mesure ceux qui en ont besoin, pour en faire réussir davantage.
Votre standard de formation intègre le meilleur de vos formateurs et maîtres d’apprentissage passés, présents et à venir.
Ce que change SHIFT89
Rien ne transite par Internet : l’entreprise garde ses procédés, vous gardez les données de vos apprenants. Aucun compte en ligne à créer.
En savoir plusLe maître d’apprentissage crée pendant son geste, sur sa machine ; l’apprenant apprend les deux mains sur l’outil.
En savoir plusUne minute par instruction : vos formateurs et les maîtres d’apprentissage transmettent sans rédiger, sans tourner, sans monter.
En savoir plusAdultes allophones, lecteurs fragiles : la consigne parlée, montrée et traduite, par une IA qui s’exécute sur votre ordinateur.
En savoir plusVotre structure
Chaque structure a ses publics et ses contraintes. Voici ce que SHIFT89 change pour la vôtre.
Apprenti, maître d’apprentissage, rythme d’alternance : le geste vu en entreprise revient au centre, et inversement.
Environ 4 000 CFA au 31 décembre 2025 ; 391 900 apprentis y préparent un diplôme du secondaire1.
Le réseau de l’UIMM se présente comme le « premier réseau privé de formation technique et industrielle »4 : apprentissage et formation des salariés, sur les machines des industriels adhérents.
La branche : 42 000 entreprises, 1,5 million de salariés, 200 000 recrutements prévus par an4.
Métallurgie et mécaniqueBac pro PIPAC, apprentissage, formation des salariés : des règles d’hygiène strictes, où l’on évite de toucher papier et tablette avec des gants.
370 100 stagiaires en 2024, dont 29 % en apprentissage3 : un public hétérogène, des entrées et sorties permanentes, des plateaux techniques partagés avec les lycées.
126 centres et 900 formations au catalogue5 : le même geste, enseigné de la même façon d’un centre à l’autre.
77 écoles qui accueillent des jeunes dès 15 ans et préparent un CAP ou un bac pro par la « pédagogie du faire pour apprendre », sur de vraies commandes6.
152 sites-écoles et 17 917 stagiaires accueillis en 2025 pour les E2C7 ; 20 centres et environ 4 000 volontaires par an pour l’EPIDE8.
Plus d’une centaine de campus réunissent lycées, CFA, enseignement supérieur et entreprises, et peuvent mettre des plateaux techniques à disposition9.
Cas d’usage
L’apprenti revoit le geste de son maître d’apprentissage sur une machine du centre, à son rythme.
Un groupe avance en autonomie, guidé sur l’équipement ; vous accompagnez ceux qui en ont besoin. Un quiz vérifie que chacun a compris.
Une action de formation en situation de travail, outillée sur la machine de l’entreprise.
L’AFEST avec SHIFT89Adultes allophones, salariés venus d’ailleurs : la consigne traduite et lue dans leur langue.
Consignation, mise en sécurité : le tutoriel prépare et répète la procédure ; le titre d’habilitation reste délivré par l’employeur10.
Chaque nouvel arrivant démarre quand il est là, sans attendre la prochaine session.
Ce que nous outillons
Comparer loyalement
Une notice, une vidéo au smartphone, une plateforme en ligne : chacune a ses atouts. Pour transmettre un geste à des adultes et à des apprentis, elles ont aussi leurs limites.
Notre conseil matériel
Nous préconisons les appareils adaptés à vos ateliers, à vos publics et à votre budget, comme nous l’aurions fait pour nous-mêmes. Seulement du matériel éprouvé en conditions réelles.
Le bon nombre d’appareils pour vos postes et vos groupes ; selon l’usage, des lunettes plus légères et plus abordables peuvent suffire.
Du centre à l’entreprise d’accueil : nous ne conseillons que du matériel robuste et éprouvé.
Des appareils partagés par des adultes et des apprentis : port de lunettes de vue et entretien font partie du conseil.
Chez l’industriel, l’appareil doit se porter avec les équipements de protection du poste.
Clé en main : nous configurons chaque appareil et l’équipons des accessoires nécessaires, pour qu’il fonctionne dans votre environnement et avec vos contraintes. Ce que nous préparons
Fonctionne sur : Microsoft HoloLens 2, Arvicom CART-S, Samsung Galaxy XR, VITURE Luma Ultra XR, XREAL Aura et VIVE Eagle, et prochainement Arvicom CART-3D. Vos contenus ne dépendent pas d’un appareil.
Des résultats mesurés
Des chiffres mesurés lors de nos déploiements, une méthode validée par 5 thèses industrielles et évaluée face à Microsoft Dynamics 365 Guides.
Déploiement
Lors de nos déploiements, une journée de formation suffit : les formateurs créent leur premier tutoriel l’après-midi même, puis en autonomie dès le lendemain.
Résultat : 8 formateurs opérationnels à J+1.
Industrie automobile
Formation des opérateurs en autonomie, guidée en réalité augmentée sur l’équipement réel.
Résultat : une vitesse de formation multipliée par 2.
Par discrétion, nous ne citons le nom d’un client qu’avec son accord écrit.
Financement et achat
CFA, organisme de formation, GRETA, centre public : plusieurs voies selon votre statut.
Pour chaque contrat, le CFA reçoit le niveau de prise en charge (NPEC), déterminé par la branche professionnelle sur recommandation de France compétences et versé par l’OPCO de l’entreprise2 : chaque heure de formateur libérée compte.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’action de formation en situation de travail peut être financée par l’OPCO, avec nos organismes de formation partenaires.
L’AFEST avec SHIFT89Un GRETA, son établissement support ou un autre acheteur public achète sans publicité ni mise en concurrence en dessous de 60 000 € HT, et en dessous de 100 000 € HT pour un achat innovant11.
Une licence par appareil, lunettes ou casque, dégressive selon le volume, et une licence pour l’application PC. Au choix : licences annuelles, sur plusieurs années ou pour la durée de vie du matériel. Un devis selon votre projet.
Une heure de cadrage en visio, une journée sur site avec jusqu’à 8 de vos experts, puis une gestion de projet classique. Des journées d’accompagnement en plus quand votre projet le demande.
Nous préconisons les lunettes ou le casque adaptés à vos usages et à votre budget, et seulement des appareils éprouvés en conditions réelles.
Notre conseil matérielQuestions fréquentes
C’est souvent sa première question. Rien ne transite par Internet et rien n’est hébergé par SHIFT89 : vous décidez avec elle de ce qui est enregistré et conservé.
Une minute par instruction, quelques minutes pour un tutoriel, sans rédaction, sans tournage, sans montage obligatoire. Une journée suffit pour former vos formateurs : lors de nos déploiements, 8 formateurs étaient opérationnels dès le lendemain.
La consigne se voit et s’entend sur l’équipement. Elle peut être traduite et lue dans la langue de chacun, par une intelligence artificielle qui s’exécute sur votre ordinateur, sans connexion.
Non. Aucun compte en ligne, aucune connexion : les données de vos apprenants restent sur vos appareils et vos postes.
Oui, sans serveur commun ni plateforme en ligne : un tutoriel créé dans un centre peut servir dans un autre.
Non, au contraire. Ce sont vos formateurs et maîtres d’apprentissage qui créent, améliorent et font vivre les tutoriels.
Le tutoriel prend ensuite en charge la répétition du geste : ils dégagent du temps et font face à des niveaux de plus en plus hétérogènes. Ce temps gagné leur permet d’accompagner sur mesure les apprentis qui en ont besoin, pour en faire réussir davantage.
Et leur savoir-faire ne se perd plus : votre standard de formation intègre le meilleur de vos formateurs et maîtres d’apprentissage passés, présents et à venir.
Le tutoriel prépare et répète la procédure, mais le titre d’habilitation reste délivré par l’employeur.
30 minutes à 2 heures de démonstration, sur un équipement de votre centre ou d’une entreprise partenaire. Ou relevez dès maintenant le défi en ligne (2 min), sans inscription.
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