Industrie automobile

Nouveau programme, vague d’intérim : vos opérateurs prêts au poste, dans leur langue.

Constructeurs et équipementiers : votre savoir-faire ne quitte pas le site : ni smartphone, ni cloud. Vos experts transmettent leur geste en quelques minutes, sur la ligne ; opérateurs, intérimaires et nouvelles équipes l’apprennent mains libres, sur l’équipement réel.

Une démonstration sur votre poste Relever le défi (2 min)

Une opératrice, lunettes de réalité augmentée sur les yeux, installe un faisceau électrique dans une caisse de voiture sur la ligne d’assemblage.

100 % hors connexionNi smartphone, ni cloud : vos fiches de poste, vos réglages et vos images restent chez vous, intelligence artificielle comprise.
Mains libres, sur l’équipement réelLa consigne s’affiche sur le poste réel ; l’opérateur garde les deux mains sur la pièce.
Quelques minutesUne minute par instruction : vos experts transmettent sans quitter la ligne.

Vos enjeux

Lancer, produire, transformer, avec des équipes qui changent.

329 000 salariés travaillent pour l’automobile dans 4 080 sociétés ; quatre sur dix citent les difficultés de recrutement comme un frein, et la moitié recourt à l’alternance ou à l’intérim¹.

Les départs à la retraite

Dans l’automobile, les départs à la retraite représentent environ les deux tiers des mobilités : 10 000 à 13 000 recrutements par an sont attendus de 2025 à 2035².

La langue de l’opérateur

L’IATF 16949 demande que les documents de travail standardisés soient compris par les opérateurs, dans leur langue, et disponibles au poste (clause 8.5.1.2)³.

Les prototypes

Véhicules et pièces non encore présentés au public : leur protection fait l’objet d’exigences propres, évaluées dans le cadre de TISAX⁴. Une photo prise au smartphone est une photo qui peut sortir.

Des secrets à protéger

L’électrification

Le contrat de filière prévoit d’accompagner les salariés touchés par la fin des motorisations thermiques⁵ ; dans les Hauts-de-France, le projet Electro’Mob vise 8 000 personnes à former d’ici 2030 pour la filière batteries⁶.

Intérim et nouvelles équipes

À chaque vague d’intérim, à chaque nouvelle équipe, la formation au poste recommence, et mobilise vos meilleurs opérateurs.

Les équipes tournent

Les lancements de programme

Nouveau véhicule, nouvelle ligne : les équipes doivent être prêtes au démarrage, pendant que vos experts industrialisent.

Ce que change SHIFT89

Chaque nouvel opérateur formé au poste, dans sa langue, sans immobiliser vos experts.

100 % hors connexion
Ni smartphone ni cloud : vos fiches de poste, vos réglages et vos images ne quittent jamais votre site. Aucun réseau à ouvrir pour votre RSSI.
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Mains libres
La consigne s’affiche sur le poste réel, là où il faut agir : l’opérateur garde les deux mains sur la pièce et les yeux sur son geste.
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Quelques minutes
Vos experts transmettent sans quitter la ligne : une minute par instruction, sans rédaction ni montage.
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Dans la langue de l’opérateur
Sur l’application PC, chaque consigne est traduite et lue dans la langue de l’opérateur, par une IA qui s’exécute chez vous ; un quiz vérifie qu’il a compris.
En savoir plus

Cas d’usage

Du poste de montage au lancement de programme.

Fiches de poste

La fiche de poste montrée sur le poste réel, pas sur un écran : l’opérateur voit où agir, dans sa langue, et un quiz vérifie qu’il a compris.

Caractéristiques spéciales

Les points du plan de surveillance montrés là où ils se contrôlent : chacun sait ce qui compte, et pourquoi.

Changement de série

Le savoir-faire de votre meilleur régleur, disponible à chaque changement, pour chaque équipe.

Lancement de programme

Nouvelle ligne, nouveau véhicule : vos équipes formées au rythme de l’industrialisation, sur l’équipement réel.

Électrification et batteries

De nouveaux gestes et de nouveaux risques : le tutoriel prépare et répète le geste ; il ne remplace pas l’habilitation électrique.

Zone prototype

Former au plus près du prototype, sans téléphone ni cloud. L’entrée d’un appareil à caméras reste une décision de votre responsable sûreté.

Comparer loyalement

Ce que le smartphone, la tablette et le cloud imposent au poste.

Ce sont d’excellents outils. Pour transmettre un geste de production, ils imposent pourtant quelques contraintes, par nature.

Autres approchesFilmer le poste au smartphone.En zone prototype, une image prise est une image qui peut sortir.
Avec SHIFT89Ni smartphone ni cloud.Images et tutoriels restent sur vos appareils et vos postes.
Autres approchesUne fiche de poste affichée à côté du poste.L’opérateur lit, se retourne, cherche où agir.
Avec SHIFT89La consigne posée sur le poste réel.Dans sa langue, les deux mains sur la pièce.
Autres approchesUne plateforme en ligne qui traduit vos documents.Vos documents de travail passent par ses serveurs.
Avec SHIFT89Traduits chez vous.Par une IA qui s’exécute sur votre ordinateur, sans connexion.
Autres approchesUne tablette au poste.Un écran à tenir ou à toucher, une main de moins pour le geste.
Avec SHIFT89Les yeux sur le geste, les mains sur la pièce.Pour avancer, la voix suffit.

Le comparatif détaillé

Ce que nous outillons

Les mots de votre système de production.

Le tutoriel s’inscrit dans votre système qualité : il montre le geste au poste ; vos documents de travail restent la référence.

IATF 16949: Des consignes comprises par les opérateurs, dans leur langue, disponibles au poste : l’esprit de la clause 8.5.1.2, appliqué sur l’équipement réel.
Plan de surveillance et caractéristiques spéciales: Les points de contrôle montrés là où ils se jouent.
APQP: La formation des équipes préparée pendant l’industrialisation, prête au démarrage.
AMDEC Process: Les risques identifiés deviennent des points de vigilance montrés au poste.
SMED et TRS: Le changement de série de l’expert, disponible pour toutes les équipes.
8D: Après un incident, le bon geste remontré au poste en quelques minutes, à toutes les équipes.
Fiches de poste: Montrées sur le poste réel, dans la langue de chacun, et vérifiées par un quiz.
TISAX et protection des prototypes: Aucune donnée chez l’éditeur, aucun cloud. L’usage d’un appareil à caméras reste soumis à votre responsable sûreté.

Notre conseil matériel

Le bon matériel pour votre atelier, pas le dernier à la mode.

Anciens industriels, nous vous conseillons comme nous l’aurions fait pour nous-mêmes : l’appareil adapté à votre atelier, à vos équipements de protection et à votre budget. Uniquement des solutions éprouvées en conditions réelles.

EPI et cadence

Un appareil qui se porte avec vos équipements de protection, au rythme de la ligne, pas seulement en salle de démonstration.

Zones protégées

En zone prototype, l’usage d’un appareil à caméras relève de votre responsable sûreté. Comme tout fonctionne hors connexion, sa validation en est facilitée ; nous vous aidons à la préparer.

Votre RSSI

Aucun réseau à ouvrir, aucun compte en ligne : l’appareil conseillé fonctionne sans connexion, comme le reste de la solution.

Budget et nombre de postes

Le bon nombre d’appareils, du bon modèle, pour vos lignes et vos équipes, sans surdimensionner.

Clé en main : nous configurons chaque appareil et l’équipons des accessoires nécessaires, pour qu’il fonctionne dans votre environnement et avec vos contraintes. Ce que nous préparons

Fonctionne sur : Microsoft HoloLens 2, Arvicom CART-S, Samsung Galaxy XR, VITURE Luma Ultra XR, XREAL Aura et VIVE Eagle, et prochainement Arvicom CART-3D. Vos contenus ne dépendent pas d’un appareil.

Des résultats mesurés

Ce que nos déploiements ont mesuré.

Mesuré lors de nos déploiements, chez un équipementier automobile de premier rang : une formation deux fois plus rapide, en autonomie.

× 2Formez 2 fois plus vite, en autonomieMesuré lors de nos déploiements, chez un équipementier automobile de premier rang
÷ 5Formateurs et tuteurs mobilisés5 fois moins, mesuré lors de nos déploiements
1 minPour créer une instructionPar l’expert, sur l’équipement réel, sans rédaction ni montage (mesuré lors de nos déploiements)
+90 %De rétentionSelon notre méthode, validée par 5 thèses industrielles

Industrie automobile

Un équipementier automobile de premier rang forme 2 fois plus vite

Formation des opérateurs en autonomie, guidée en réalité augmentée sur l’équipement réel.

Résultat : une vitesse de formation multipliée par 2.

Recherche industrielle

Une usine de fabrication de chaudières : la méthode évaluée face à Guides

Notre méthode est issue de travaux menés avec l’Institut Mines-Télécom dans une usine de fabrication de chaudières. Elle a été comparée à Microsoft Dynamics 365 Guides.

Résultat : une étude publiée à IEEE ISMAR 2022, le congrès international de référence en réalité augmentée.

Ils nous font confiance

Un équipementier automobile de premier rang
Un industriel de l’agroalimentaire
Un fabricant d’instruments de mesure
Un fabricant de composants industriels

Par discrétion, nous ne citons le nom d’un client qu’avec son accord écrit.

Toutes nos études de cas Notre méthode et ses preuves

Anciens industriels, pour les industriels

Chaque seconde compte.

Nous avons créé l’outil que nous aurions rêvé d’avoir quand nous étions industriels : un outil qui respecte le temps de vos équipes et la réalité de la ligne. Chaque clic inutile est une perte de productivité.

On a créé l’outil qu’on aurait rêvé d’avoir quand on était industriel Sous-titres intégrés à l’image.

Financement et achat

Financer et acheter simplement.

OPCO 2i

Constructeurs et équipementiers relèvent le plus souvent d’OPCO 2i (métallurgie, plasturgie, caoutchouc, selon votre convention collective)⁷. L’OPCO finance le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés⁸.

AFEST et OPCO

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’action de formation en situation de travail peut être financée par l’OPCO, avec nos organismes de formation partenaires.

L’AFEST avec SHIFT89

Licences sur devis

Une licence par appareil, lunettes ou casque, dégressive selon le volume, et une licence pour l’application PC. Au choix : licences annuelles, sur plusieurs années ou pour la durée de vie du matériel. Un devis selon votre projet.

Vous avez des HoloLens 2 ?

Vos casques existants continuent de servir, y compris après Dynamics 365 Guides.

Après Guides

Questions fréquentes

Vos questions.

En zone prototype, peut-on utiliser des lunettes à caméras ?

C’est une décision de votre responsable sûreté. Tout fonctionne hors connexion et aucune donnée ne part chez l’éditeur : sa validation en est facilitée, et nous vous aidons à la préparer.

La consigne peut-elle être dans la langue de chaque opérateur ?

Oui. Chaque consigne est traduite et lue dans la langue de l’opérateur, par une IA qui s’exécute sur votre ordinateur, sans connexion. Un quiz vérifie qu’elle est comprise.

Le tutoriel remplace-t-il nos fiches de poste ?

Non. Vos documents de travail restent la référence de votre système qualité. Le tutoriel les montre sur le poste réel, là où il faut agir.

La ligne change souvent. Faut-il tout refaire ?

Non. Une instruction se retouche en quelques minutes, par votre expert, sur l’équipement ou sur l’application PC.

Notre RSSI doit-il ouvrir le réseau ?

Non. Aucune connexion n’est requise, ni pour créer, ni pour apprendre, ni pour suivre les apprenants. Rien n’est hébergé par SHIFT89.

Nous utilisons des HoloLens 2. Et après Dynamics 365 Guides ?

Guides s’arrête le 31 décembre 2026, pas vos HoloLens 2 : ils continuent de servir avec SHIFT89. Et vos contenus ne dépendent pas d’un appareil : d’autres lunettes et casques sont compatibles.

Peut-on financer le projet ?

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO de votre branche, le plus souvent OPCO 2i, peut financer le plan de développement des compétences et l’action de formation en situation de travail (AFEST).

Voir aussi

Sources

Insee Première n° 2083, la filière automobile (02/12/2025, données fin 2023) — insee.fr/fr/statistiques/8676117 (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
Observatoire de la métallurgie, prospective des recrutements 2025-2035, fiche Automobile (septembre 2024) — www.observatoire-metallurgie.fr/sites/default/files/2024-10/obsm_prospective_recrutement-221024-v3_pap.pdf (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
IATF 16949:2016, exigence 8.5.1.2 « Travail standardisé : instructions aux opérateurs et standards visuels » (norme payante, sans version en ligne)
VDA, exigences minimales de protection des prototypes dans l’industrie automobile — www.vda.de/en/news/publications/publication/minimum-requirements-for-prototype-protection-in-the-german-automotive-industry (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
Contrat stratégique de la filière automobile, dossier de presse (06/05/2024) — www.vehiculedufutur.com/uploads/images/News-et-opportunites/PFA/CSF_20240506_DdP.pdf (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
Préfecture de la région Hauts-de-France, lancement du projet Electro’Mob (18/04/2023) — www.prefectures-regions.gouv.fr/hauts-de-france/Actualites/Lancement-du-projet-Electro-Mob (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
OPCO 2i, « Les branches de l’OPCO 2i » — www.opco2i.fr/branches-professionnelles-industrie/les-branches-de-lopco-2i (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
Centre Inffo, prise en charge par les OPCO (AFEST, plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés) — www.centre-inffo.fr/helpie_faq/quel-est-le-niveau-de-prise-en-charge-par-les-opco-pour-lanalyse-de-la-situation-lafest-et-la-formation-du-tuteur (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)

Le prochain lancement, avec des équipes prêtes.

30 minutes à 2 heures de démonstration, sur un de vos postes. Pour estimer vos gains avec vos propres données : le simulateur.

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