Le défi : démo interactive (2 min)

Énergie et nucléaire

Gestes rares, prestataires nouveaux : chacun s’entraîne avant d’intervenir.

Arrêt pour maintenance, visite décennale, consignation : vos experts transmettent leur geste en quelques minutes ; vos équipes et vos prestataires se préparent mains libres, sur le matériel ou sur maquette, avant d’intervenir. Aucune connexion, intelligence artificielle comprise : votre savoir-faire ne quitte pas le site.

Un opérateur en veste de travail orange, casque de chantier blanc sur la tête et lunettes de réalité augmentée sur les yeux, devant les pupitres et les écrans d’une salle de commande.
  • 100 % hors connexionAucun flux vers l’extérieur, intelligence artificielle comprise : rien chez l’éditeur, rien dans le cloud. Une logique faite pour les sites d’importance vitale.
  • Mains libres, sur l’équipement réelLa consigne s’affiche sur le matériel ou sur la maquette : les deux mains restent pour le geste, les yeux sur l’installation.
  • Quelques minutesUne minute par instruction : le geste de vos experts transmis pendant l’arrêt en cours, pour l’équipe du suivant.

Vos enjeux

Des gestes rares, des exigences fortes, des équipes à renouveler.

La filière nucléaire compte plus de 2 200 entreprises et 250 000 emplois1 ; son besoin est estimé à 100 000 équivalents temps plein sur dix ans, dont deux tiers de techniciens2.

La préparation des activités

L’ASNR demande de continuer à améliorer la préparation des activités de maintenance : plusieurs événements significatifs viennent de défauts de préparation ou de réalisation3.

Erreurs et sécurité

Des prestataires recrutés vite

73 % des emplois de la filière sont chez les sous-traitants4. Certains prestataires s’approprient mal une partie des exigences propres au nucléaire, relève l’ASNR3.

Des gestes qui reviennent tous les dix ans

Fin 2025, 25 des 32 réacteurs de 900 MWe avaient réalisé ou engagé leur quatrième visite décennale3. D’une visite à l’autre, les experts changent.

Des métiers électriques en tension

En 2026, 60,5 % des projets de recrutement d’ouvriers de la maintenance électrique et électronique, et 71,6 % en montage de réseaux électriques, sont jugés difficiles5.

Des sites d’importance vitale

L’énergie est un secteur d’activités d’importance vitale6 : vos procédures n’ont rien à faire sur les serveurs d’un éditeur.

Des secrets à protéger

Le bon geste, dans le bon ordre

Consignation, autocontrôle, minute d’arrêt : la fiabilité d’une intervention tient à des gestes précis, préparés avant d’entrer sur l’installation.

Ce que change SHIFT89

Chaque intervenant préparé avant d’entrer sur l’installation.

  • 100 % hors connexion

    Création, intelligence artificielle et suivi des apprenants sans aucune connexion : aucun flux vers l’extérieur, rien chez l’éditeur. Vos procédures restent dans votre périmètre.

    En savoir plus
  • Mains libres

    Sur le matériel ou sur la maquette, la consigne s’affiche là où il faut agir : les deux mains restent pour le geste.

    En savoir plus
  • Quelques minutes

    Vos experts transmettent leur geste en quelques minutes, pendant l’arrêt en cours, pour ceux du suivant.

    En savoir plus
  • Dans la langue de chaque intervenant

    Sur l’application PC, chaque consigne est traduite et lue dans la langue de l’intervenant, par une IA qui s’exécute chez vous ; un quiz vérifie les acquis avant l’intervention.

    En savoir plus

Cas d’usage

Du nucléaire aux réseaux.

Préparation de l’arrêt pour maintenance

Une préparation rejouable, sur un matériel identique ou sur maquette, hors zone : chaque intervenant revoit le geste avant d’entrer sur l’installation.

Pré-job briefing et minute d’arrêt

Un support concret pour le pré-job briefing : le geste attendu, montré sur le matériel, et les points d’autocontrôle.

Prestataires et intervenants

Même geste, même ordre, même exigence pour chaque intervenant, recruté vite et parfois loin de son siège, dans sa langue.

Visite décennale

Ce que vos experts ne font qu’une fois tous les dix ans, transmis pendant la visite en cours pour l’équipe de la suivante.

Consignation (NF C 18-510)

Séparation, condamnation, identification, vérification d’absence de tension, mise à la terre et en court-circuit : s’entraîner dans le bon ordre, avant d’intervenir.

Relever le défi (2 min)

Réseaux électriques et gaz

Base opérationnelle, atelier, salle de formation : vos techniciens seniors transmettent leurs gestes ; électrotechniciens et techniciens gaz s’entraînent sur le vrai matériel avant d’intervenir.

Hydraulique

Le geste de l’hydraulicien, prêt pour celui qui est seul d’astreinte, au cœur de l’usine, sans réseau.

Renouvelables

Maintenance préventive et corrective : la préparation se fait en atelier ou en centre de formation, avant de partir sur le parc.

Comparer loyalement

Ce que le cloud, la procédure lue en salle et le tutorat imposent.

Ce sont des pratiques utiles. Pour préparer une intervention rare et exigeante, elles imposent pourtant quelques limites, par nature.

  • Autres approchesUne plateforme en ligne pour un site d’importance vitale.Une connexion vers l’extérieur, des procédures hors de votre périmètre.
    Avec SHIFT89Aucun flux vers l’extérieur.Intelligence artificielle comprise : rien chez l’éditeur, rien dans le cloud.
  • Autres approchesUne procédure lue en salle de préparation.Le jour de l’intervention, le matériel se découvre.
    Avec SHIFT89La préparation se fait sur le matériel.Ou sur maquette, hors zone, autant de fois que nécessaire.
  • Autres approchesUn tuteur pour chaque nouvel intervenant.Des experts mobilisés au moment même où l’arrêt les réclame.
    Avec SHIFT89Le geste de l’expert, disponible pour tous.Même geste, même ordre, même exigence.

Le comparatif détaillé

Ce que nous outillons

Les mots de la sûreté et de l’intervention.

Le tutoriel appuie la préparation et le geste : vos documents opératoires, vos formations obligatoires et le titre d’habilitation restent la référence.

Arrêt pour maintenance et grand carénage
Des intervenants préparés sur le matériel réel ou sur maquette, avant l’arrêt.
Préparation sur maquette
Un geste rejouable autant de fois que nécessaire, hors zone.
Pré-job briefing (PJB)
Le geste attendu, montré sur le matériel au moment du briefing.
Autocontrôle et minute d’arrêt
Les points de vérification montrés là où ils se jouent.
Pratiques de fiabilisation des interventions (PFI)
Un support concret pour les ancrer dans le geste.
Surveillance des activités sous-traitées
Une exigence identique pour chaque prestataire, et qui a été formé à quoi.
Habilitation électrique (NF C 18-510)
Le tutoriel prépare et répète la consignation ; il ne remplace pas le titre d’habilitation, délivré par l’employeur.
Chargé de consignation et chargé de travaux
Chacun revoit sa part de la procédure, sur le matériel, avant l’intervention.
Culture de sûreté
Une même exigence, montrée de la même façon à chacun.

Notre conseil matériel

Le bon matériel pour votre atelier, pas le dernier à la mode.

Anciens industriels, nous vous conseillons comme nous l’aurions fait pour nous-mêmes : l’appareil adapté à votre atelier, à vos équipements de protection et à votre budget. Uniquement des solutions éprouvées en conditions réelles.

Entrée sur l’installation

Propreté radiologique, entrées et sorties de matériels, caméras embarquées : la décision revient à l’exploitant et à son responsable sûreté. Nous ne promettons rien que vos règles n’autorisent : nous visons d’abord la préparation hors zone.

Des programmes longs

Vos contenus ne dépendent pas d’un appareil : plusieurs lunettes et casques sont compatibles, et nous conseillons un matériel soutenu dans la durée.

Extérieur et froid

Postes extérieurs, nacelles, interventions par grand froid : chaque environnement demande une étude au cas par cas. Nous vous le disons avant, pas après.

Votre budget

Le matériel juste nécessaire, éprouvé en conditions réelles : ni le dernier à la mode, ni une solution moins chère mais pas fiable.

Clé en main : nous configurons chaque appareil et l’équipons des accessoires nécessaires, pour qu’il fonctionne dans votre environnement et avec vos contraintes. Ce que nous préparons

Fonctionne sur : Microsoft HoloLens 2, Arvicom CART-S, Samsung Galaxy XR, VITURE Luma Ultra XR, XREAL Aura et VIVE Eagle, et prochainement Arvicom CART-3D. Vos contenus ne dépendent pas d’un appareil.

Des résultats mesurés

Ce que nos déploiements ont mesuré.

Chiffres mesurés lors de nos déploiements. Notre méthode a été évaluée face à Microsoft Dynamics 365 Guides.

  • ÷ 5Formateurs et tuteurs mobilisés5 fois moins, mesuré lors de nos déploiements
  • × 2Formez 2 fois plus vite, en autonomieMesuré lors de nos déploiements, chez un équipementier automobile de premier rang
  • 1 minPour créer une instructionPar l’expert, sur l’équipement réel, sans rédaction ni montage (mesuré lors de nos déploiements)

Recherche industrielle

Une usine de fabrication de chaudières : la méthode évaluée face à Guides

Notre méthode est issue de travaux menés avec l’Institut Mines-Télécom dans une usine de fabrication de chaudières. Elle a été comparée à Microsoft Dynamics 365 Guides.

Résultat : une étude publiée à IEEE ISMAR 2022, le congrès international de référence en réalité augmentée.

Déploiement

8 formateurs opérationnels après une journée

Lors de nos déploiements, une journée de formation suffit : les formateurs créent leur premier tutoriel l’après-midi même, puis en autonomie dès le lendemain.

Résultat : 8 formateurs opérationnels à J+1.

Toutes nos études de casNotre méthode et ses preuves

Financement et achat

Financer et acheter simplement.

OPCO 2i

Industries électriques et gazières, métallurgie : la plupart des entreprises de la filière relèvent d’OPCO 2i, selon leur convention collective7. L’OPCO finance le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés ; au-delà, le budget interne prend le relais8.

AFEST et OPCO

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’action de formation en situation de travail peut être financée par l’OPCO, avec nos organismes de formation partenaires.

L’AFEST avec SHIFT89

Licences sur devis

Une licence par appareil, lunettes ou casque, dégressive selon le volume, et une licence pour l’application PC. Au choix : licences annuelles, sur plusieurs années ou pour la durée de vie du matériel. Un devis selon votre projet.

Une journée pour démarrer

Une heure de cadrage en visio, une journée sur site avec jusqu’à 8 de vos experts, puis une gestion de projet classique. Des journées d’accompagnement en plus quand votre projet le demande.

Questions fréquentes

Vos questions.

Les lunettes et casques peuvent-ils entrer sur l’installation ?

C’est une décision de l’exploitant et de son responsable sûreté : propreté radiologique, contrôle des entrées et sorties de matériels et caméras embarquées relèvent des règles du site. C’est pourquoi SHIFT89 vise d’abord la préparation hors zone, sur un matériel identique ou sur maquette.

Quelles données sortent du site ?

Aucune. Création, intelligence artificielle et suivi des apprenants fonctionnent sans connexion ; SHIFT89 n’héberge rien et le logiciel ne demande aucun compte en ligne.

Le tutoriel remplace-t-il nos documents opératoires ou nos formations obligatoires ?

Non. Vos documents opératoires, vos formations obligatoires et le titre d’habilitation restent la référence. Le tutoriel prépare et répète le geste.

Nous sommes prestataire du nucléaire : est-ce pour nous ?

Oui. Vos équipes, recrutées vite et parfois loin de votre siège, s’approprient les exigences d’un site avant d’y entrer, chacune dans sa langue. Votre savoir-faire reste chez vous.

Nos programmes durent des années, le HoloLens 2 n’est plus fabriqué : que devient l’investissement ?

Vos contenus ne dépendent pas d’un appareil : ils fonctionnent aussi sur d’autres lunettes et casques compatibles. Les mises à jour de sécurité du HoloLens 2 continuent jusqu’en décembre 2027 pour les appareils connectés, et nous le supportons jusqu’à fin 2030 au moins.

Et pour les réseaux, les postes et les interventions à l’extérieur ?

Nous visons la préparation et l’entraînement : base opérationnelle, atelier, salle de formation, matériel d’entraînement. Une intervention à l’extérieur demande une étude au cas par cas.

Comment financer le projet ?

La plupart des entreprises de la filière relèvent d’OPCO 2i. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO peut financer le plan de développement des compétences et l’AFEST ; au-delà, le budget interne prend le relais.

Sources

  1. GIFEN, présentation de la filière nucléaire française (07/07/2026, chiffres 2024) — www.niauk.org/wp-content/uploads/2026/06/Thierry-Robot-GIFEN.pdf (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  2. AFP, « Relance du nucléaire en France : quel impact en termes d’emplois ? », Connaissance des Énergies (28/10/2025) — www.connaissancedesenergies.org/afp/relance-du-nucleaire-en-france-quel-impact-en-termes-demplois-251028 (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  3. ASNR, rapport sur l’état de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France en 2025 (mai 2026) — www.asnr.fr/sites/asnr/files/2026-05/appreciations-ASNR_Rapport-ASNR-2025.pdf (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  4. France Travail, « Le nucléaire, une filière dynamique qui recrute » (04/02/2025) — www.francetravail.org/accueil/actualites/2025/le-nucleaire-une-filiere-dynamique-qui-recrute.html?type=article (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  5. France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 (publiée le 21/04/2026) ; base open data BMO 2026, valeurs par métier recalculées en additionnant les bassins d’emploi — www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  6. SGDSN, plaquette des secteurs d’activités d’importance vitale — www.sgdsn.gouv.fr/files/files/Nos_missions/plaquette-saiv.pdf (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  7. OPCO 2i, « Les branches de l’OPCO 2i » — www.opco2i.fr/branches-professionnelles-industrie/les-branches-de-lopco-2i (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)
  8. Centre Inffo, prise en charge par les OPCO (AFEST, plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés) — www.centre-inffo.fr/helpie_faq/quel-est-le-niveau-de-prise-en-charge-par-les-opco-pour-lanalyse-de-la-situation-lafest-et-la-formation-du-tuteur (nouvelle fenêtre) (consulté le 26/10/2026)

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